人資大哉問 - 所有的文章 - 共有 94 篇文章 搜尋時間 0.008 秒

隨著全球疫情逐步解封，各地紛紛出現「大離職潮」，這股風潮也吹向台灣，要在短時間內補齊人力缺口、順利找到千里馬，成為人資間的熱門話題。360d才庫事業群日前針對企業內部各階層經營管理者，以及人資做了《企業人才現況調查》，發現其中4成企業在徵選人才時，找錯人的機率超過30%，造成公司培育、管理等成本損失外，更進而影響組織士氣與績效，顯示招募人才時，找對人的重要性。...... [閱讀更多]

獵才顧問 翁林林     在社會大眾的普遍認知中，只要學歷血統是出自於前段班的好學校，在求職路上應該是屬於贏在起跑點的族群，然而在面對數位時代快速變動的趨勢下，特別是新冠肺炎的疫情之後，全球許多專家學者們對於企業求才紛紛提出一個不同於以往的提醒，建議企業應盡力辨別並減少職場的隱形偏見，最好能更加關注人才在創新能力、人際溝通、數位素...... [閱讀更多]

獵才顧問 翁林林     在社會大眾的普遍認知中，只要學歷血統是出自於前段班的好學校，在求職路上應該是屬於贏在起跑點的族群，然而在面對數位時代快速變動的趨勢下，特別是新冠肺炎的疫情之後，全球許多專家學者們對於企業求才紛紛提出一個不同於以往的提醒，建議企業應盡力辨別並減少職場的隱形偏見，最好能更加關注人才在創新能力、人際溝通、數位素...... [閱讀更多]

    近來最熱話題，不乏「你看魷魚遊戲了沒？」，電視劇《魷魚遊戲》帶動全台風潮，內容敘述456位在社會底層生活的人們受引誘參與遊戲，一路過六關淘汰輸家，勝利者將帶著400多億韓元回家。估且不論血腥畫面，《魷魚遊戲》對人性描寫十分到位，用在人力資源管理層面也無違和感，這裡特別整理五項從《魷魚遊戲》中可帶給HR的啟發： 1.人員特質影響處理...... [閱讀更多]

360d才庫事業群 獵才顧問 翁林林     「您有過招募或領導」鯰魚型」人才的經驗嗎？」這是筆者身為獵才顧問，在面談主管人才時經常會提出的問題，別以為這個問題只有「是」與「否」的簡單答案，我們真正想評估的重點是您是否理解並掌握「人才vs. 奴才」的管理藝術。     在一場創業家...... [閱讀更多]

   小美是一般製造業的行政人員，近日疫情蔓延，公司要求員工每週進行篩檢，且費用自行吸收，對於小美來說，長期下來也是一筆不小的花費，但若不配合就無法上班，小美認為此舉無異於變相減薪，私下詢問HR「公司這樣的要求是合法的嗎？」 解答 :   為防堵新冠肺炎疫情，多一分小心是件好事，不過僱主有權力強制員工自費篩檢嗎？對此，勞基法目前沒...... [閱讀更多]

   全球疫情解封，經濟環境逐漸復甦，歐美忽然掀起一波「大離職潮」，引發企業人資關注與熱議。台灣疫情自確診人數銳減及民眾施打疫苗後跟著趨緩，有人資專家發現，就業市場與歐美一樣出現「疫後離職潮」，連同7月開始的「新鮮人求職潮」，這段期間正是企業搶才的最佳時機。 下半年度預見榮景 人力需求遽增   360d才庫事業群顧問團隊表示，隨著...... [閱讀更多]

  小文在知名大賣場擔任倉管人員，因疫情影響造成公司人力緊縮，公司便請負責倉管的小文支援收銀檯工作，但可能因為小文不熟悉收銀作業，導致漏開發票及發票金額錯誤等狀況發生，造成公司損失，被公司要求賠償，令小文非常沮喪，並質疑這樣的職務調動不合理，於是向公司反應想轉回倉管的職務。到底公司是否有權利自行調動員工職務呢？ 解答 :   &n...... [閱讀更多]

獵才顧問 翁林林     近期在人資領域討論度最高的議題莫過於大離職潮(The Great Resignation)，相信多數人資夥伴也略有感覺，紛紛開始擔心該如何盡速遞補人力缺口？！然而，對某些企業主來說，他們的觀點是如何搶奪這一批大離職潮後新投入市場的優秀人才，是否可以較低的薪酬條件爭取到高素質人才跨領域轉職？以下是筆者嘗試從人才、企業...... [閱讀更多]

 自全台進入疫情警戒後，「你們公司遠距了沒？」成為親友間最常問候的第一句話。「遠距工作」並不是新詞，在跨國企業或新創公司早已是常態，知名品牌如微軟也運行多年。遠距工作不僅打破地域限制，有助聘用各地優秀人才，也能應變不可預知的天災人禍，像是面對Covid-19這樣的「黑天鵝」，讓公司還能持續營運、不受影響；反觀台灣，在疫情期間才開始盛行，而不少企...... [閱讀更多]