避開隱形偏見地雷 開啟廣納人才大門
獵才顧問 翁林林 在社會大眾的普遍認知中,只要學歷血統是出自於前段班的好學校,在求職路上應該是屬於贏在起跑點的族群,然而在面對數位時代快速變動的趨勢下,特別是新冠肺炎的疫情之後,全球許多專家學者們對於企業求才紛紛提出一個不同於以往的提醒,建議企業應盡力辨別並減少職場的隱形偏見,最好能更加關注人才在創新能力、人際溝通、數位素......
獵才顧問 翁林林 在社會大眾的普遍認知中,只要學歷血統是出自於前段班的好學校,在求職路上應該是屬於贏在起跑點的族群,然而在面對數位時代快速變動的趨勢下,特別是新冠肺炎的疫情之後,全球許多專家學者們對於企業求才紛紛提出一個不同於以往的提醒,建議企業應盡力辨別並減少職場的隱形偏見,最好能更加關注人才在創新能力、人際溝通、數位素......