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承前篇以企業營運的戰略來說，組織人才的選用及培育發展一向是重中之重，然而『了解職務本質』（即識位）比起『發掘優秀人才』（即識才），更是核心關鍵！舉例來說，大部分人資部門在徵才階段，雖然全心投入人才甄選的過程，但招募到的人才，入職後卻不一定適合組織所需，原因就出在於HR容易輕忽『職務/職能』所需展現的人格特質標準量尺建立，而僅從相關部門主管提出的要求，或者以過去經驗去判斷所需...... [閱讀更多]

台灣東洋藥品與國際接軌，不但重視ESG議題，更鼓勵員工投入公益，發揮熱情與活力。 成立62年的本土藥廠—台灣東洋藥品，在癌症、抗感染及醫療保健等領域深耕多年，2022年4月總經理侯靜蘭上任後，除了積極布局國際；力圖在醫藥產業多元發展外，更親自帶領員工深化環境、社會和公司治理等ESG相關議題的探討與活動，期望台灣東洋成為一個堅守誠信，同時兼具熱情、專業與行...... [閱讀更多]

360d才庫事業群與MISA智享會，將於11月30日（三）在內湖運動中心四樓聯合舉辦【行動學習元宇宙，奠基企業永續發展】實體免費沙龍。活動透過「行動學習模式」及「模擬實作」兩大主軸，向企業主、HR主管傳遞有效提升企業內訓成果的重要觀念及實務做法。沙龍將由360d才庫事業群副總黃乙峰以「行動學習模式」主題展開，黃乙峰表示，「行動學習模式」的培訓模式，在VUCA（混亂、快速變化）的現代商業...... [閱讀更多]

亞洲資深人力資源專業雜誌《HR Asia》公布台灣區第五屆「亞洲最佳企業僱主獎」結果，今年有 330 間企業角逐獎項，HPE（慧與科技）以優秀成績獲得「2022亞洲最佳企業僱主獎」肯定。 「2022亞洲最佳企業僱主獎」是由參賽企業員工從核心價值（Core）、員工（Self）、團隊（Group）三大類總計9種指標評分而得的成績；HPE在三大類...... [閱讀更多]

360d事業群資深顧問 吳文龍 科技發展與經濟環境的快速變遷、加上疫情的影響，加速了企業數位轉型的力道，導致職場上職務內涵與工作執行過程出現了質及量的變化，部分職務可能被整併、委外或由系統化、自動化所取代，擁有「新世代」專業職能者變成奇貨可居，造成人力市場上的競爭，面對點燃「新世代」企業引擎的挑戰，企業人資工作者必須隨時適應與調整，為企業打造「新世代」的...... [閱讀更多]

360d事業群資深顧問 吳文龍 科技發展與經濟環境的快速變遷、加上疫情的影響，加速了企業數位轉型的力道，導致職場上職務內涵與工作執行過程出現了質及量的變化，部分職務可能被整併、委外或由系統化、自動化所取代，擁有「新世代」專業職能者變成奇貨可居，造成人力市場上的競爭，面對點燃「新世代」企業引擎的挑戰，企業人資工作者必須隨時適應與調整，為企業打造「新世代」的...... [閱讀更多]

近年來，探討企業如何打造核心價值的議題成為顯學，管理者逐漸意識到企業核心價值的建構，將全面影響組織經營管理與商業戰略的實施，但是，不少公司發現費盡心思設定的核心價值最後淪為口號，臉書創辦人祖克柏也直言，堆砌太多華麗詞藻的企業價值描述實在沒有太多實際意義。企業員工對於企業價值普遍認知薄弱的窘境，到底要如何扭轉印象，達到深植人心的效果呢？ 首先，企業價值為何重要企業價值簡單來說是...... [閱讀更多]

企業的生存仰賴營銷團隊的績效，而商業獲利模式的建構，不得不隨政經環境的變遷、市場的轉向而有所修正，例如在傳統觀念上只要提到銷售的重要概念，許多人馬上就能連想到4P理論，也就是產品（Product）、價格（Price）、平台（Place）、促銷（Promotion），以這四大面向進行制定營銷策略的依據，然而進入所謂行銷5.0的時代，為不同客群量身打造差異化的作法已成為王道，誠如管理...... [閱讀更多]