才庫管理員 - 所有的文章 - 共有 33 篇文章 搜尋時間 0.023 秒

「人才發展」是企業永續發展的關鍵

2024-05-20 10:55:57 by 才庫管理員 @ ContentParty [引用來源]

【正文開始】本文作者 360d才庫事業群 年關後又是一波人事異動潮,企業除了面對每年的離職潮困擾外,近年來徵才、搶人的困境可說是日益嚴重!面對徵才耗時又找不到適切人才的問題,,企業必須認真開始思考「人才發展」的重要性,讓人才這個最重要的資產能在組織內穩定發展,才是長久之道! 以下是從企業視角出發,給予「人才發展」的建議: 一、發揮人才優勢特質 人才工作性格是職能冰山下最...... [閱讀更多]

打造ESG友善職場 實現多元人才新戰力

2024-05-20 10:54:41 by 才庫管理員 @ ContentParty [引用來源]

【正文開始】本文作者 360d才庫事業群 全球ESG浪潮發酵迄今,國內企業推動ESG永續發展持續優化/精進;綜觀企業的永續報告書,不論產業屬性或規模大小,可以發現「員工」都是被重點關注的利害關係人。ESG中的社會責任(Social)與「員工」有直接關係,包括員工薪酬福利、勞資關係、培育賦能、職涯發展、多元平權等等,皆是以員工的需求點出發;打造一個多元化、有溫度、重平等的友善職場,是...... [閱讀更多]

中高齡教師人才就業 廣受企業歡迎

2024-03-14 17:18:40 by 才庫管理員 @ ContentParty [引用來源]

自台灣疫情趨緩後,就業市場仍呈現招募缺口持續的困境,但根據調查顯示,中高齡就業率卻明顯提升!依據行政院主計總處統計,2023年3月中高齡者勞參率66.05%,高齡者勞參率也持續上升至9.89%,中高齡者及高齡者勞動力已突破506萬人;近年來國內中高齡人口不斷增加,但中高齡族群求職與就業的比例卻有大幅成長的趨勢! 從人力市場需求觀察,企業對中高齡就業的意願度也呈現穩定攀升的現象,對中...... [閱讀更多]

深化ESG治理績效 打造企業人才新價值

2024-01-18 11:49:33 by 才庫管理員 @ ContentParty [引用來源]

【正文開始】本文作者/360d才庫事業群 人資顧問  翁林林 近期,聯合國氣候變化綱要公約締約方第28次會議(COP 28)的新聞熱度引起了全球的關注,許多政商領袖、青少年代表、媒體團...等與會成員呼籲採取大膽行動,加速追趕全球 進度落後的能源轉型與減碳目標。然而,在溫室氣體排放、再生能源發展、綠色金融投資、性別平等包容…等多項重要ESG目標的評比中,台灣不僅未能名列前...... [閱讀更多]

「人才盤點」的五大分群與三適指標(下)

2024-01-18 11:47:36 by 才庫管理員 @ ContentParty [引用來源]

【正文開始】本文作者 360d才庫事業群 人才盤點除了能夠瞭解人才個人的優弱勢外,也有助於掌握團隊的優弱勢,以利企業做好人才決策規劃,發揮個人/團隊戰力;也因此可針對組織需要,進行全體、部門或特殊族群的人才盤點,盤點時從受盤點人的八大構面:即特質、品德、動機、知識、能力、行為、資源、績效來做評量,盤點後即可得到受盤點人才的五大分群座落,呈現人才在三適指標上的適切狀態。  ...... [閱讀更多]

「人才盤點」- 企業發展致勝的關鍵(上)

2023-12-19 17:37:13 by 才庫管理員 @ ContentParty [引用來源]

【正文開始】本文作者 360d才庫事業群 近年來面對全球的市場變化與永續發展浪潮,企業必須加緊競爭腳步,進行組織營運優化與升級轉型;也因此如何更好地進行人才甄選/潛能開發/價值創造?已然成為企業成敗的關鍵;然而企業持續性的人才短缺、人才產值/貢獻等問題,再再增加了組織升級轉型的困難;企業該如何在求才不易、效能不彰的困境下解套呢?這可從企業內部人才價值創造作深度思考,也就是在選擇「人...... [閱讀更多]

HR解惑小教室-中高齡員工因身體狀況導致工作障礙該怎麼辦? 僱主又有何相應措施?

2023-11-14 11:05:56 by 才庫管理員 @ ContentParty [引用來源]

360d才庫事業群/才庫人力資源顧問有限公司 案例 玉鳳是一間成衣工廠的資深員工,長期擔任倉庫作業的工作,55歲的她這幾年覺得搬運衣貨時感到吃力,體力已不像過往較能負荷,每天下班回家就有腰酸背痛、肌肉僵硬的情況,她去求診後,醫生表示她因步入中高齡階段,肌耐力不如以往,又長期做較重複性的搬運動作,才導致腰背痠痛的症狀,除了開立處方之外並建議她減少過多重複性動作。...... [閱讀更多]

人才測評-助力企業實踐DEI的有效模式

2023-11-09 17:21:00 by 才庫管理員 @ ContentParty [引用來源]

【正文開始】本文作者 人資顧問 翁林林 近年來,多元、平等與包容(Diversity, Equity and Inclusion,簡稱DEI)的議題在全球各地引起廣泛的討論與關注,許多企業也紛紛宣布推動DEI的倡議,希望打造一個更多元、公平、友善、有創新力的工作環境。有鑑於台灣缺工問題日益擴大,企業界也開始提倡DEI新職場文化,希望藉由DEI政策能廣納多元人才,補強招募缺口;然而要...... [閱讀更多]

HR解惑小教室- 離職不交接會觸法嗎?員工與僱主都要注意的權利義務 EP.44

2023-10-30 16:02:25 by 才庫管理員 @ ContentParty [引用來源]

【正文開始】本文作者 360d才庫事業群案例大偉任職於一間行銷廣告公司,擔任業務人員,在工作期間因業績表現沒有達到績效標準,時常被老闆叫去訓話,長期下來身心俱疲,因此決定申請離職,但沒有完成交接,因客戶資料未交接清楚,老闆擔心會影響公司訂單收入,因此發訊息給大偉,告知他當月薪資不會以轉帳方式匯入他帳戶,請他進公司把交接工作完成,當天再以現金方式給付,大偉看到訊息後一度錯愕,過往薪資都是...... [閱讀更多]

HR解惑小教室- 離職不交接會觸法嗎?員工與僱主都要注意的權利義務

2023-10-30 15:58:54 by 才庫管理員 @ ContentParty [引用來源]

【正文開始】本文作者 360d才庫事業群案例大偉任職於一間行銷廣告公司,擔任業務人員,在工作期間因業績表現沒有達到績效標準,時常被老闆叫去訓話,長期下來身心俱疲,因此決定申請離職,但沒有完成交接,因客戶資料未交接清楚,老闆擔心會影響公司訂單收入,因此發訊息給大偉,告知他當月薪資不會以轉帳方式匯入他帳戶,請他進公司把交接工作完成,當天再以現金方式給付,大偉看到訊息後一度錯愕,過往薪資都是...... [閱讀更多]