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自台灣疫情趨緩後，就業市場仍呈現招募缺口持續的困境，但根據調查顯示，中高齡就業率卻明顯提升！依據行政院主計總處統計，2023年3月中高齡者勞參率66.05%，高齡者勞參率也持續上升至9.89%，中高齡者及高齡者勞動力已突破506萬人；近年來國內中高齡人口不斷增加，但中高齡族群求職與就業的比例卻有大幅成長的趨勢！ 從人力市場需求觀察，企業對中高齡就業的意願度也呈現穩定攀升的現象，對中...... [閱讀更多]

【正文開始】本文作者/360d才庫事業群 人資顧問  翁林林 近期，聯合國氣候變化綱要公約締約方第28次會議（COP 28）的新聞熱度引起了全球的關注，許多政商領袖、青少年代表、媒體團...等與會成員呼籲採取大膽行動，加速追趕全球 進度落後的能源轉型與減碳目標。然而，在溫室氣體排放、再生能源發展、綠色金融投資、性別平等包容…等多項重要ESG目標的評比中，台灣不僅未能名列前...... [閱讀更多]

【正文開始】本文作者 360d才庫事業群 人才盤點除了能夠瞭解人才個人的優弱勢外，也有助於掌握團隊的優弱勢，以利企業做好人才決策規劃，發揮個人/團隊戰力；也因此可針對組織需要，進行全體、部門或特殊族群的人才盤點，盤點時從受盤點人的八大構面：即特質、品德、動機、知識、能力、行為、資源、績效來做評量，盤點後即可得到受盤點人才的五大分群座落，呈現人才在三適指標上的適切狀態。  ...... [閱讀更多]

【正文開始】本文作者 360d才庫事業群 近年來面對全球的市場變化與永續發展浪潮，企業必須加緊競爭腳步，進行組織營運優化與升級轉型；也因此如何更好地進行人才甄選/潛能開發/價值創造？已然成為企業成敗的關鍵；然而企業持續性的人才短缺、人才產值/貢獻等問題，再再增加了組織升級轉型的困難；企業該如何在求才不易、效能不彰的困境下解套呢？這可從企業內部人才價值創造作深度思考，也就是在選擇「人...... [閱讀更多]

360d才庫事業群/才庫人力資源顧問有限公司 案例 玉鳳是一間成衣工廠的資深員工，長期擔任倉庫作業的工作，55歲的她這幾年覺得搬運衣貨時感到吃力，體力已不像過往較能負荷，每天下班回家就有腰酸背痛、肌肉僵硬的情況，她去求診後，醫生表示她因步入中高齡階段，肌耐力不如以往，又長期做較重複性的搬運動作，才導致腰背痠痛的症狀，除了開立處方之外並建議她減少過多重複性動作。...... [閱讀更多]

【正文開始】本文作者 人資顧問 翁林林 近年來，多元、平等與包容（Diversity, Equity and Inclusion，簡稱DEI）的議題在全球各地引起廣泛的討論與關注，許多企業也紛紛宣布推動DEI的倡議，希望打造一個更多元、公平、友善、有創新力的工作環境。有鑑於台灣缺工問題日益擴大，企業界也開始提倡DEI新職場文化，希望藉由DEI政策能廣納多元人才，補強招募缺口；然而要...... [閱讀更多]

【正文開始】本文作者 360d才庫事業群案例大偉任職於一間行銷廣告公司，擔任業務人員，在工作期間因業績表現沒有達到績效標準，時常被老闆叫去訓話，長期下來身心俱疲，因此決定申請離職，但沒有完成交接，因客戶資料未交接清楚，老闆擔心會影響公司訂單收入，因此發訊息給大偉，告知他當月薪資不會以轉帳方式匯入他帳戶，請他進公司把交接工作完成，當天再以現金方式給付，大偉看到訊息後一度錯愕，過往薪資都是...... [閱讀更多]

【正文開始】本文作者 360d才庫事業群案例大偉任職於一間行銷廣告公司，擔任業務人員，在工作期間因業績表現沒有達到績效標準，時常被老闆叫去訓話，長期下來身心俱疲，因此決定申請離職，但沒有完成交接，因客戶資料未交接清楚，老闆擔心會影響公司訂單收入，因此發訊息給大偉，告知他當月薪資不會以轉帳方式匯入他帳戶，請他進公司把交接工作完成，當天再以現金方式給付，大偉看到訊息後一度錯愕，過往薪資都是...... [閱讀更多]

每到畢業求職季，對於新鮮人來說最大的功課就是準備一份完整的履歷，但也時常遇到投遞履歷後被面試公司默默已讀，一連好幾個禮拜都沒有收到面試通知，若已經投了很多份履歷卻被企業已讀未回應的話，就表示企業對求職者並無意願做進一步面試，這時該做的並不是鼓起勇氣去再投下一輪職缺，建議該打開履歷，看看有沒有觸犯以下履歷書寫的大忌。   一、履歷的基本資料填寫有...... [閱讀更多]

【正文開始】本文作者360d才庫事業群/ 獵才顧問 翁林林   作為一個獵才顧問，經常遇到主管人才因為職場上的種種困境而想要轉職的案例。其中，有一個案例讓我們獵才團隊印象深刻，也值得跟大家一起來探討一下。   這個案例的主角是一位廠長，他在一家製造業的公司工作了十多年，表現優異，深受上級和同仁的信賴和尊...... [閱讀更多]