HR - 的 同標籤文章 - 共有 52 篇文章 搜尋時間 0.023 秒
外商誤踩勞檢雷點 才庫人資委外神救援
2020-09-09 17:27:25 by 人資大哉問 @ contentparty [引用來源]
幾年前，一間從香港來台設點的公司，以優於台灣勞基法的福利僱用員工，卻仍被離職員工檢舉，成為勞檢開罰的對象！倍受挫折的港商試著去瞭解台灣勞動法令，這才發現雙方存在文化差異，像是法令用語、工時計算與休假定義大不同，讓港商摸不著頭緒，在因緣巧合之下，開啟了與360d才庫事業群的第一次接觸！才庫專業人資顧問在深入瞭解後，發現港商被罰的原因有兩項：一、公司要求女性員工夜間工作，沒有事先取得同意；二、休息日的...... [閱讀更多]
【台灣HR轉型升級的三大挑戰】上篇
2020-09-07 17:27:28 by 人資大哉問 @ contentparty [引用來源]
挑戰一、從經營管理需求看戰略性人力資源看過《三國志》都知道，諸葛亮身為劉備軍師，幫蜀漢組建團隊打天下，以企業管理的角度來看，若將劉備比作企業主，諸葛亮決定人才的聘用，其實就是人資長這個角色，但諸葛亮又更具遠見，可因應組織需求，協尋整合不同專長人才組建團隊，以達成組織目標與願景；可惜的是，台灣多數企業將人資視為人事行政，只要處理人才招募、出勤／薪資計算、人才培訓、績效評核…等例行性事務工作，因此限縮...... [閱讀更多]
遠距工作成趨勢 企業選才別再憑直覺！
2020-08-28 12:33:29 by 人資大哉問 @ contentparty [引用來源]
新冠肺炎肆虐，許多企業為因應市場變化進行轉型，分工模式也部分從實體轉移到線上，用人策略隨之轉變。根據國內多項調查顯示，遠距人才在企業的運用將持續成長，並成為未來的趨勢。但對大多數的企業來說，光從求職者的學經歷等資料，無法確保人員適合遠距工作形式，這對人資來說著實是個挑戰！360d才庫事業群顧問群發現，企業在羅列選才條件時，常會陷入迷思：僅重視公司或部門主管所希望的人格特質，而不是思索人才的人格特質...... [閱讀更多]
想要不受景氣波動影響，全球先進企業人資靠這招！
2020-07-22 10:16:28 by 人資大哉問 @ ContentParty [引用來源]
新冠肺炎肆虐期間，國內部分企業受到不小衝擊，陸續採取各項縮減人事的措施；政府為了保障疫情下的勞工權益，不定時頒布各項補助措施，調整勞動法令。面對外在突發狀況與內部作業壓力，心力交瘁的企業人資該如何迎戰？不妨學學全球先進企業的人資趨勢，適時將「部分工作」委外給專家，才能降低市場波動造成的影響。 計薪作業委外 降低觸法風險、提升競爭力 本土企業常將計薪作業交給親信，或由老闆娘攬下來...... [閱讀更多]
後疫情時代的企業人力資源策略
2020-07-06 17:39:48 by 人資大哉問 @ contentparty [引用來源]
新常態下的市場經濟變數新冠疫情衝擊全球經濟，造成日常消費緊縮，並影響企業在市場行銷上的方式與決策；有些消費改變是暫時的，有些是不可回復的，也有些變動則是持續進行中；因此，在後疫情時代的新常態下，企業經營管理思維更需要面面俱到，以因應不確定的市場經濟變數。在此建議企業人資可從市場變數 VS 策略/商業模式、科技運用 VS 營運/管理模式，到工作效益 VS 工作/用人模式等三層次的考量上著手，對企...... [閱讀更多]
無薪假、減班事好雜 企業人資如何拆招解頭痛？
2020-06-17 12:17:38 by 人資大哉問 @ contentparty [引用來源]
儘管目前疫情趨緩，仍有許多企業縮減營運規模，做出減班休息及裁員的決策，但這一來可能招來負面謠傳，質疑營運不當，影響內部士氣或投資人信心；二來若處理不當，違反勞動法令，勢必成為眾矢之的，有損商譽，這當中企業人資背負的壓力可見一斑。因此人資該如何將上述兩項處理得宜，建議掌握三大方向一、持續更新法令條例 降低勞資糾紛這對人資而言是基本功，任何勞動調動事宜，勢必依循勞動部所頒布的相關法令，最常見的有下列幾...... [閱讀更多]
打一場完美抗疫戰 企業HR分級應戰策略
2020-04-22 18:16:59 by 360d才庫事業群 @ contentparty [引用來源]
COVID-19新冠肺炎爆發至今四個月，持續考驗國內企業營運與危機管理能力，特別是企業HR，不僅要因應疫情採取各類防疫措施，還須應對各種人事、職務產生的突發狀況。HR若想打一場完美抗疫戰並不難，這裡統整常見突發情境，提供HR應戰參考。"延伸閱讀：運用《烏卡時代》解決企業管理上的痛點"情境一、防疫期間，財務部小櫻依公司要求戴口罩、量體溫、時時清潔雙手，開會改在開放空間，偶以視訊替代。此外，小櫻與同事...... [閱讀更多]
【專家解析案例】淺談年終獎金的規劃思維
2019-12-20 08:00:00 by 鋒形科技-FemasHR雲端人資系統部落格 @ 鋒形科技-FemasHR雲端人資系統部落格 [引用來源]
年關將屆，又到了一年一度的年終獎金發放時刻！各新聞媒體開始會報導一些企業的年終獎金，某公司發十幾個月年終獎金，某公司每位員工平均獎金幾十萬元，唉~別人的老闆總是不讓我失望！ 根據調查：台灣各行業的平均年終獎金在0.5~2個月之間，且有逐年降低的趨勢，甚至有三成的勞工自認沒有年終獎金可拿。其實員工大概也有心理準備能拿...... [閱讀更多]
(活動實錄)「大聯盟！Oracle 與 HR、LINE@銷售工具， 共同教您如何以小搏大，業績衝鋒！」
2019-12-02 08:00:00 by 鋒形科技-FemasHR雲端人資系統部落格 @ 鋒形科技-FemasHR雲端人資系統部落格 [引用來源]
上星期四的「 大聯盟！Oracle 與 HR、LINE@銷售工具， 共同教您如何以小搏大，業績衝鋒！」圓滿落幕，因為內容實在太豐富了，有參加的朋友想必還在咀嚼三家各自提出的概念吧?甚至連小編本人也驚嘆原來業界有那麼多新奇的技術呢。 值得一提的是，這次的研討會是由「 Oracle Netsuite」、「 宏遠電訊」、以及敝司「 鋒形科技Femas...... [閱讀更多]
Netflix 出類拔萃的人才策略
2019-11-19 12:20:19 by 林 祐毅 @ 服務創新電子報 [引用來源]
Netflix 成立於1997年，為一線上影片租賃提供商，起初僅是一家小型地區的DVD郵寄租片商。1999年開始推出訂閱制服務，2009年，Netflix已經可以提供超過10萬部電影DVD，訂閱者數已超過1000萬人，而到了2010年，更擊敗了當時的影音出租巨人-百視達，2018年時，Netflix已擁有1億3000萬訂閱戶並且遍布全球190個國家，不只是線上影音串流平台，更擁有龐大的...... [閱讀更多]
