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Ansys台灣榮獲2021-2022最佳職場 Ansys日本與南韓共享亞太區榮耀 重點摘要 • Ansys台灣榮獲2021-2022 卓越職場（Great Place to Work®）認證。 • Ansys日本和南韓亦獲此殊榮。 • 91%的員...... [閱讀更多]

特約顧問：李培芬 「當企業面對性別平等丶友善職場的議題，可別輕易帶過，這是一個簡單不簡單的問題，我們以為已經做了很多，其實做的遠遠不夠！」 　隨著職涯多元發展，斜槓當道，女性工作者的角色不再是花瓶與配角，已是重要的勞動力主角，而「女力開發」也上升為國家議題，因此傳統觀念與刻板印象，必須打破重練。 女力革命、仍須進行 　先談傳統觀念，「男主外丶女主內」，並非天...... [閱讀更多]

獵才中心 獵才顧問 翁林林 周末晚上，通訊APP突然跳出一位年前曾經互動的高階人才傳來的訊息，原來是他在這次的「職場宮鬥」中，遭遇半途殺出程咬金的意外，不僅未能如願升遷，還被主管誤解為結黨營私的問題人物，他希望藉由與獵才顧問的深度討論，幫助他思考與評估應該續留原公司還是另尋舞台的職涯選擇。 的確，從獵才顧問的經驗來看，人才沒能爭取到渴望的職位憤而離職，確實是很常見的流動原...... [閱讀更多]

獵才中心 獵才顧問 翁林林 周末晚上，通訊APP突然跳出一位年前曾經互動的高階人才傳來的訊息，原來是他在這次的「職場宮鬥」中，遭遇半途殺出程咬金的意外，不僅未能如願升遷，還被主管誤解為結黨營私的問題人物，他希望藉由與獵才顧問的深度討論，幫助他思考與評估應該續留原公司還是另尋舞台的職涯選擇。 的確，從獵才顧問的經驗來看，人才沒能爭取到渴望的職位憤而離職，確實是很...... [閱讀更多]

【推薦原因】 求職新鮮人必看!過了履歷關，接下來最重要就是面試了。如果在面試前能充分做好準備，就能避免在面試時出現回答不出人資問題或支支吾吾的窘況，但網路上傳授的面試技巧有百百種，要如何開始呢?應該從思考自己到底想要什麼著手，再進一步推想自己為甚麼適合這份工作，以及人資會問什麼樣...... [閱讀更多]

【推薦原因】 一名人資主管曾透露，只願意花6秒鐘的時間瀏覽一份履歷，千百個求職者中，你的履歷會是被留下的那一份嗎?履歷是讓人資認識你的第一步，一份完整且精美的履歷足以讓你在面試前就成功一半!如果不想讓履歷石沉大海，就應該知道人資的履歷禁忌有哪些?誤觸地雷絕對只有被刷掉的命運。文末...... [閱讀更多]

【推薦原因】 履歷的撰寫技巧固然重要，封面的呈現也會影響人資的第一印象! 精美清晰的履歷封面會讓你的履歷更加分! 但必須注意的是，不同的工作類型適用不同的履歷封面，傳統公司偏向制式的履歷封面，新創則對創意性的履歷更又興趣，千萬不要弄錯了!本篇為工作新鮮人提供45套履歷封面模板，適...... [閱讀更多]

【推薦原因】 求職新鮮人必看!現代人的面試方式日新月異，除了一般面式和電話面試，視訊面試也逐漸成為各大公司的應徵方式之一，但是視訊面試方式和一般的面試方式相同嗎?視訊面試=聊天?到底有甚麼是我們應該注意的重點?以下文章將為你整理在視訊面試前你就該準備好的三件事，沒做好的話直接被淘...... [閱讀更多]

【推薦原因】 大老闆必看!政府人才培育補助計畫開跑，懶人包已經為你準備好!促進企業競爭力和培育優秀人才的機會都在這裡~ 政府補助金額更是大手筆，方案金額最高有200萬! 究竟有哪些企業符合政府補助資格呢? 目前一共有小人提、大人提、青年就業領航計畫三個人才培育計畫方案，文末為大家整理...... [閱讀更多]

【推薦原因】 辦好一場活動究竟應該注意那些細節呢?除了人員安排、演講內容外，「活動場地」絕對是一個活動人應該注意的重點!活動場地的舒適度、地理位置、設備等關鍵因素都會影響與會者對於活動的評價，千萬不能忽視這些眉眉角角。如果演講者準備了豐富的內容，卻因為不佳的活動場地而影響觀眾的體驗，...... [閱讀更多]