【職場】 - 的 同標籤文章 - 共有 388 篇文章 搜尋時間 0.01 秒

  在競爭激烈的職場中，單靠工作能力已不足以勝出。想成為主管的得力助手，實現職涯升遷，必須掌握一套全方位策略。本系列將引導您從電話禮儀與客訴處理等實戰技能打底，深入修煉情緒覺察（EQ/LQ），學會在「關鍵6秒」冷靜處理衝突，並透過精準定位，建立您在他人心目中的優勢地位。同時，指導您如何經營人脈存摺、運用職場人際六大招，與上司建立策略性關係，並具備十八般武藝的專業細節...... [閱讀更多]

  面對每年居高不下的重大職災風險，職業安全衛生已是企業維護永續經營、展現 ESG 責任的核心承諾。這套系統化管理絕非形式，它涵蓋了依法必須落實的職安課程、PDCA 風險管理，以及針對人因、過勞、母性健康等隱性危害的「職安四大計畫」。我們將深入探討如何透過危害辨識、專業復工評估及職場性騷擾防治，全面保障勞工權益，同時協助企業遵守法規、避免高額罰鍰。立即閱讀以下文章，...... [閱讀更多]

▲不少職場媽媽身兼照顧家庭與工作，而忽略照顧自己。（圖：pixabay） 根據市調資料顯示：台灣的媽媽有超過600萬人，有不少媽媽是家庭和工作兩頭燒，尤其職場媽媽背後承受龐大工作與家庭雙重壓力，超過九成坦言難以兼顧事業與家庭，尤其35歲後的職場媽媽一方面要照顧家庭，一方面要兼顧工作，時常忘了照顧自己。為了體恤媽媽們的辛勞，女性保健品牌芙婷寶表示：「女人要把自己當寶」，就...... [閱讀更多]

台灣企業正面臨少子化與高齡化的雙重挑戰，人才短缺與生產力下滑已成為迫切的經營課題。在這個關鍵時刻，員工健康就是企業最寶貴的資產！法規明定，50人以上企業須實施「臨場健康服務」，透過專業的職傷預防與健康管理，不僅能有效降低職災風險，更能顯著提升員工效能與留才率。更進一步的「績優職場」認證，則以科學化的健康促進計畫，將被動的福利措施轉化為主動的員工參與。不管是彈性工時、心理健康...... [閱讀更多]

【正文開始】本文作者 360d才庫事業群 全球ESG浪潮發酵迄今，國內企業推動ESG永續發展持續優化/精進；綜觀企業的永續報告書，不論產業屬性或規模大小，可以發現「員工」都是被重點關注的利害關係人。ESG中的社會責任(Social)與「員工」有直接關係，包括員工薪酬福利、勞資關係、培育賦能、職涯發展、多元平權等等，皆是以員工的需求點出發；打造一個多元化、有溫度、重平等的友善職場，是...... [閱讀更多]

【正文開始】本文作者 360d才庫事業群案例 小芳是一間模特兒經紀公司的新任員工，入職後，感覺到辦公室風氣開放，幾位男同仁時常會對來甄選的模特兒在背後品頭論足，或是拿她們的身材開玩笑，近日小芳只要穿短裙或是比較合身的洋裝來上班，男同事大偉就會時常跟小芳說：「小芳妳的身材不錯耶！很適合拍寫真集」，或是說：「我發現妳跟日片一位有名的AV女優很像，妳要不要考慮去發展看看？」小芳每次...... [閱讀更多]

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台灣已是高齡加上少子化的社會，人力缺口逐漸擴大，為因應環境人口結構變化，全家便利商店熱烈招募二度就業與中高齡求職者，並建立專屬教育課程給予更多的學習時間與新人職場座談課程，藉此來強化店舖多元招募的來源管道，以穩定店舗基礎人力。   因應台灣高齡化社會，「全家便利商店」建立完善教學系統，積極招募二度就業與中高齡求職者。圖：全家便利商店與104人力銀行合...... [閱讀更多]