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【推薦原因】 通常求職者為了獲得工作，在履歷撰寫中，喜歡把自己寫的很厲害或是過度包裝相關經歷，來爭取面試的機會，而要如何判斷其中的真假則考驗著人資的能力，因此本篇整理出四個履歷細節讓人資能從中判斷人選 1.履歷檔名 很少求職者會注意到檔名命名這件事，但人資們...... [閱讀更多]

【推薦原因】 人資的工作除了招募以及人事行政流程以外，培訓員工更是重要的工作內容，好的教育訓練機制可以增加員工的向心力，並且幫助企業持續成長，而不恰當的教育訓練機制，不只耗時耗錢，更會讓員工感到困惑並且打擾工作的步調，作為人資，應該要清楚如何規劃教育訓練。 提到教育...... [閱讀更多]

【推薦原因】 在一場面試中，不單單是公司在挑選適合的人才，同時也是求職者對企業的第一印象，觀察著該公司是否適合自己進入，人資在過程中不僅要面試人選，更是向求職者展現著企業的專業性，因此建立出一套完整的面試流程是很重要的。 試想一下以下的情景 小明是一個認真的...... [閱讀更多]

【推薦原因】 現在越來越多求職者找工作時，不再侷限傳統人力銀行，先鎖定有興趣的職位或公司後，再透過其招募頁面求職，除了能跳脫制式的履歷格式，也能先了解該公司的企業文化與理念。企業端的部分也可透過宣傳頁面的經營，進而提升僱主品牌，吸引求職者。 數位科技儼然已經成為每家...... [閱讀更多]

【推薦原因】 說到招募，管道非常多種，大部分的公司只有將資訊放在各大人力銀行，例如104、1111等，有些公司可能連人力銀行都沒有，只有將招募訊息放在粉絲專頁，招募方式也只有電洽、私訊等，而規模較大的公司則會在官網放置招募訊息頁。 而招募的方式百百種，企業要如何選擇適合自己的...... [閱讀更多]

]]]]>]]> ]]]]>]]> 本文原載於：VIsta讀書會 作者：Vista鄭緯筌，「內容駭客」與「Vista小學堂」創辦人，曾任《風傳媒》產品總監和《數位時代》雜誌主編，現職企業顧問、講師與專欄作家。 — 對我有些認識的朋友都知道，我跟電子商務產業有著不解之緣。 除了在2014年9 月和一群朋友創立目前國內最大的電商社群──臺灣電子商務創業聯誼...... [閱讀更多]

【推薦原因】 人資經過層層關卡找到適合公司的人才之後，卻有可能忽略了最後一個可能影響求職者是否到職的關鍵-入職通知書，一份完整的入職通知書，不僅能提高到職率，更能展現公司的專業性。 為什麼企業需要建立入職通知的制度呢？ 現在通訊軟體發達，要連絡上應聘者非常容易...... [閱讀更多]

【推薦原因】 人資經過層層關卡找到適合公司的人才之後，卻有可能忽略了最後一個可能影響求職者是否到職的關鍵-入職通知書，一份完整的入職通知書，不僅能提高到職率，更能展現公司的專業性。 為什麼企業需要建立入職通知的制度呢？ 現在通訊軟體發達，要連絡上應聘者非常容...... [閱讀更多]

　　「大海教會我的不只拍照，更多的是人生的道理。」Yorko Summer，一位對海洋懷抱著無比熱情的水下攝影師。透過鏡頭讓我們在一片浩瀚中體會海洋的熱情，也看見了生命的脆弱與渺小。「水下攝影師」是青年非常感興趣的行業，教育部青年發展署(下稱青年署)為了創造青年多元彈性體驗職場的機會，邀請國際矚目的水下攝影專家－Yorko Summer擔任職人。早年水下攝影工作專業門檻高，收入卻又不穩定，導致能做...... [閱讀更多]

【推薦原因】 入職第一天可能影響員工後續一個月的表現，如何協助新進員工快速上手是人資重要的工作之一。沒有系統性的流程，不僅花費許多不必要來回溝通成本，也會讓新人感到無所適從。透過文件化的入職SOP，人資能用最有效率的方式協助新進員工上手，花最短的時間讓新人融入陌生的環境。 ...... [閱讀更多]