【職場】 - 的 同標籤文章 - 共有 384 篇文章 搜尋時間 0.015 秒

【推薦原因】 說到招募，管道非常多種，大部分的公司只有將資訊放在各大人力銀行，例如104、1111等，有些公司可能連人力銀行都沒有，只有將招募訊息放在粉絲專頁，招募方式也只有電洽、私訊等，而規模較大的公司則會在官網放置招募訊息頁。 而招募的方式百百種，企業要如何選擇適合自己的...... [閱讀更多]

]]]]>]]> ]]]]>]]> 本文原載於：VIsta讀書會 作者：Vista鄭緯筌，「內容駭客」與「Vista小學堂」創辦人，曾任《風傳媒》產品總監和《數位時代》雜誌主編，現職企業顧問、講師與專欄作家。 — 對我有些認識的朋友都知道，我跟電子商務產業有著不解之緣。 除了在2014年9 月和一群朋友創立目前國內最大的電商社群──臺灣電子商務創業聯誼...... [閱讀更多]

【推薦原因】 人資經過層層關卡找到適合公司的人才之後，卻有可能忽略了最後一個可能影響求職者是否到職的關鍵-入職通知書，一份完整的入職通知書，不僅能提高到職率，更能展現公司的專業性。 為什麼企業需要建立入職通知的制度呢？ 現在通訊軟體發達，要連絡上應聘者非常容易...... [閱讀更多]

【推薦原因】 人資經過層層關卡找到適合公司的人才之後，卻有可能忽略了最後一個可能影響求職者是否到職的關鍵-入職通知書，一份完整的入職通知書，不僅能提高到職率，更能展現公司的專業性。 為什麼企業需要建立入職通知的制度呢？ 現在通訊軟體發達，要連絡上應聘者非常容...... [閱讀更多]

　　「大海教會我的不只拍照，更多的是人生的道理。」Yorko Summer，一位對海洋懷抱著無比熱情的水下攝影師。透過鏡頭讓我們在一片浩瀚中體會海洋的熱情，也看見了生命的脆弱與渺小。「水下攝影師」是青年非常感興趣的行業，教育部青年發展署(下稱青年署)為了創造青年多元彈性體驗職場的機會，邀請國際矚目的水下攝影專家－Yorko Summer擔任職人。早年水下攝影工作專業門檻高，收入卻又不穩定，導致能做...... [閱讀更多]

【推薦原因】 入職第一天可能影響員工後續一個月的表現，如何協助新進員工快速上手是人資重要的工作之一。沒有系統性的流程，不僅花費許多不必要來回溝通成本，也會讓新人感到無所適從。透過文件化的入職SOP，人資能用最有效率的方式協助新進員工上手，花最短的時間讓新人融入陌生的環境。 ...... [閱讀更多]

【推薦原因】 人才培育在傳統一直被認為只是成本及額外的花費，但近年來，人才培育越來越受到重視，許多企業將人才培育視為發展及投資人才，也有許多職場新鮮人在選擇工作時，看重的是企業能帶給你多少的培訓學習機會，而不是在於薪資的多寡。 講到人才培育，有遠見的企業主都會願意投...... [閱讀更多]

【推薦原因】 公司規章不只是要維護公司利益以及保障員工權益以外，更是企業規模化經營的關鍵指標之一， 公司規章包含許多的層面，管理制度、辦公室庶務制度、人事管理制度等，有明確的公司規章，可以更明確得規範員工的工作責任以及職業道德等 不論大小公司都要重視公司規章 ...... [閱讀更多]

]]]]>]]> ]]]]>]]> 你看著眼前的那個人，他或許正在咆哮、或是講話尖酸刻薄、也可能擺出一張拒人於千里之外的撲克臉。 於是你心想「完了、這個人不好搞」，接著把人生中遇過所有王八蛋的款式拿出來比對，嘗試幫對方貼標籤，這樣就可以安慰自己：「無法達成協議，沒有辦法合作，都是因為對方是個大混球，跟我的能力可沒有任何關係。」 為什麼我在課堂中要一直耳提面命請...... [閱讀更多]

最近其實在社群中有幾位年輕的朋友意外的離職了，幾個關心他們的朋友也找了我和他們聊一聊，我們有討論可能的出路方向或是這一步在職涯上應該要有的策略是？ 而更有意思的是，為什麼他們會走？ 　 這時候很多的壓抑就爆發了，我看到那群年輕的朋友開始說出自己的真心話：「 每次交出去的東西一直被挑」、「 老闆對於那一個只會動嘴的員工也太好了吧！這邊拚死拚活...... [閱讀更多]