360d才庫事業群 - 的 同標籤文章 - 共有 88 篇文章 搜尋時間 0.012 秒

　承接上篇《職場「魷魚遊戲」 原來HR是最大boss！》，韓劇《魷魚遊戲》戲中的兒童遊戲與肅殺的生死淘汰戰形成了強大的衝突，讓觀者印象深刻。而兒童遊戲的設計，早期看似為了打發閒餘時間，其實也在培養兒童的社交能力、合作關係與協調發展，如果將這些遊戲放在職場討論，可以瞧見一些「領導管理」的小訣竅： 打畫片：以高額獎金吸引人們加入遊戲，其重點在「誘因」！足夠的誘因可以...... [閱讀更多]

　承接上篇《職場「魷魚遊戲」 原來HR是最大boss！》，韓劇《魷魚遊戲》戲中的兒童遊戲與肅殺的生死淘汰戰形成了強大的衝突，讓觀者印象深刻。而兒童遊戲的設計，早期看似為了打發閒餘時間，其實也在培養兒童的社交能力、合作關係與協調發展，如果將這些遊戲放在職場討論，可以瞧見一些「領導管理」的小訣竅： 打畫片：以高額獎金吸引人們加入遊戲，其重點在「誘因」！足夠的誘因可以...... [閱讀更多]

　小芳在科技公司擔任客服人員3年多，工作表現屢受主管肯定，半年前就提前告知公司即將結婚。到了婚前兩週，小芳開心地帶著喜帖到公司發送，接受同事們的祝福，原以為一切準備就緒，可以安心地迎接幸福，沒想到公司突然以營業狀況不佳需要縮減人力為由，預計將她資遣。小芳得知後心情頓時跌落谷底，雖質疑公司的決定是否有違法之虞，卻也不知道該如何為自己爭取權益。 解答 :&nb...... [閱讀更多]

     正如標題所說，「用對人」是企業價值創造的大學問，因此個人特意將此一學問分成人才篇 (楊董開講第7講) 與企業篇分開細說；本篇第8講則是從「企業價值創造 VS.人才績效要因」開始，逐步帶大家瞭解「企業端『用對人』的價值創造循環架構」，以深入探討企業面應該如何「用對人」。 企業價值創造 VS. 人才績效要因&nbs...... [閱讀更多]

     正如標題所說，「用對人」是企業價值創造的大學問，因此個人特意將此一學問分成人才篇 (楊董開講第7講) 與企業篇分開細說；本篇第8講則是從「企業價值創造 VS.人才績效要因」開始，逐步帶大家瞭解「企業端『用對人』的價值創造循環架構」，以深入探討企業面應該如何「用對人」。 企業價值創造 VS. 人才績效要因&nbs...... [閱讀更多]

隨著全球疫情逐步解封，各地紛紛出現「大離職潮」，這股風潮也吹向台灣，要在短時間內補齊人力缺口、順利找到千里馬，成為人資間的熱門話題。360d才庫事業群日前針對企業內部各階層經營管理者，以及人資做了《企業人才現況調查》，發現其中4成企業在徵選人才時，找錯人的機率超過30%，造成公司培育、管理等成本損失外，更進而影響組織士氣與績效，顯示...... [閱讀更多]

隨著全球疫情逐步解封，各地紛紛出現「大離職潮」，這股風潮也吹向台灣，要在短時間內補齊人力缺口、順利找到千里馬，成為人資間的熱門話題。360d才庫事業群日前針對企業內部各階層經營管理者，以及人資做了《企業人才現況調查》，發現其中4成企業在徵選人才時，找錯人的機率超過30%，造成公司培育、管理等成本損失外，更進而影響組織士氣與績效，顯示招募人才時，找對人的重要性。...... [閱讀更多]

獵才顧問 翁林林     在社會大眾的普遍認知中，只要學歷血統是出自於前段班的好學校，在求職路上應該是屬於贏在起跑點的族群，然而在面對數位時代快速變動的趨勢下，特別是新冠肺炎的疫情之後，全球許多專家學者們對於企業求才紛紛提出一個不同於以往的提醒，建議企業應盡力辨別並減少職場的隱形偏見，最好能更加關注人才在創新能力、人際溝通、數位素...... [閱讀更多]

獵才顧問 翁林林     在社會大眾的普遍認知中，只要學歷血統是出自於前段班的好學校，在求職路上應該是屬於贏在起跑點的族群，然而在面對數位時代快速變動的趨勢下，特別是新冠肺炎的疫情之後，全球許多專家學者們對於企業求才紛紛提出一個不同於以往的提醒，建議企業應盡力辨別並減少職場的隱形偏見，最好能更加關注人才在創新能力、人際溝通、數位素...... [閱讀更多]

    近來最熱話題，不乏「你看魷魚遊戲了沒？」，電視劇《魷魚遊戲》帶動全台風潮，內容敘述456位在社會底層生活的人們受引誘參與遊戲，一路過六關淘汰輸家，勝利者將帶著400多億韓元回家。估且不論血腥畫面，《魷魚遊戲》對人性描寫十分到位，用在人力資源管理層面也無違和感，這裡特別整理五項從《魷魚遊戲》中可帶給HR的啟發： 1.人員特質影響處理...... [閱讀更多]