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根據 2022年的報告顯示，超過五分之四的企業組織已開始部署混合雲模式，較前一年有所增加，原因在於混合雲模式能平衡公有雲、私有雲和本地端之間的資料，進而提供靈活性。然而，隨著資料量持續倍增，管理多個環境的複雜性可能導致資料來源之間缺乏整合，因而限制企業組織提取商業價值的能力，並可能增加管理成本。 這項新的聯合解決方案結合了Azure雲端服務的強大功能與Hitachi UCP雲端基礎...... [閱讀更多]

日立(TSE: 6501)旗下現代基礎架構、資料管理與數位解決方案子公司Hitachi Vantara宣布其日立內容平台(Hitachi Content Platform, HCP)在GigaOm最新《非結構化資料管理基礎架構解決方案雷達報告(GigaOm Radar Report for Unstructured Data Management) 》獲評為領導者暨快速發展者。該報告評...... [閱讀更多]

【正文開始】本文作者 360d才庫事業群 案例  小貫感受到他跟空降的新主管在工作願景上實在差太多、處不來，打算換個職涯跑道再戰，今天面試的科技公司HR與他相談甚歡，當他覺得勝券在握時，對方一個問句卻讓他僵住了──HR問他的問題是：介不介意留下前公司/主管的聯絡方式，因為他們後續在評估的時候會做履歷查核、與面試者...... [閱讀更多]

​【正文開始】本文作者 360d才庫事業群案例 小貫感受到他跟空降的新主管在工作願景上實在差太多、處不來，打算換個職涯跑道再戰，今天面試的科技公司HR與他相談甚歡，當他覺得勝券在握時，對方一個問句卻讓他僵住了──HR問他的問題是：介不介意留下前公司/主管的聯絡方式，因為他們後續在評估的時候會做履歷查核、與面試者過去的主管確認一些要項，慌亂之餘小貫還是誠實地在表格中留下現在公司...... [閱讀更多]

承前篇以企業營運的戰略來說，組織人才的選用及培育發展一向是重中之重，然而『了解職務本質』（即識位）比起『發掘優秀人才』（即識才），更是核心關鍵！舉例來說，大部分人資部門在徵才階段，雖然全心投入人才甄選的過程，但招募到的人才，入職後卻不一定適合組織所需，原因就出在於HR容易輕忽『職務/職能』所需展現的人格特質標準量尺建立，而僅從相關部門主管提出的要求，或者以過去經驗去判斷所需...... [閱讀更多]

360d才庫事業群與MISA智享會，將於11月30日（三）在內湖運動中心四樓聯合舉辦【行動學習元宇宙，奠基企業永續發展】實體免費沙龍。活動透過「行動學習模式」及「模擬實作」兩大主軸，向企業主、HR主管傳遞有效提升企業內訓成果的重要觀念及實務做法。沙龍將由360d才庫事業群副總黃乙峰以「行動學習模式」主題展開，黃乙峰表示，「行動學習模式」的培訓模式，在VUCA（混亂、快速變化）的現代商業...... [閱讀更多]

近年來，探討企業如何打造核心價值的議題成為顯學，管理者逐漸意識到企業核心價值的建構，將全面影響組織經營管理與商業戰略的實施，但是，不少公司發現費盡心思設定的核心價值最後淪為口號，臉書創辦人祖克柏也直言，堆砌太多華麗詞藻的企業價值描述實在沒有太多實際意義。企業員工對於企業價值普遍認知薄弱的窘境，到底要如何扭轉印象，達到深植人心的效果呢？ 首先，企業價值為何重要企業價值簡單來說是...... [閱讀更多]

獵才顧問 翁林林 ESG是環境保護（E，environment）、社會責任（S，social）及公司/企業治理（G，governance）的簡稱，在全球國際組織、政府機關、學研機構……等專家學者的大力提倡下，已成為當今企業運營管理的最新趨勢。台灣的各大上市上櫃及關注到綠色轉型風潮的公司，也在政策法規要求、供應鏈評核、吸引資金投入、僱主品牌形塑……等的考量下，紛紛開始採取實際行...... [閱讀更多]

獵才顧問 翁林林 ESG是環境保護（E，environment）、社會責任（S，social）及公司/企業治理（G，governance）的簡稱，在全球國際組織、政府機關、學研機構……等專家學者的大力提倡下，已成為當今企業運營管理的最新趨勢。台灣的各大上市上櫃及關注到綠色轉型風潮的公司，也在政策法規要求、供應鏈評核、吸引資金投入、僱主品牌形塑……等的考量下，紛紛開始採取實際行...... [閱讀更多]

360d 才庫事業群 資深顧問 吳文龍 每年五、六月的股市資訊中，都可以看到許多的企業在這期間進行股東會議，最令市場投資人與股東關注的，就是經營團隊在過去一段時間的營運下，為投資人或股東賺進多少報酬？股東會議上揭露經營團隊所有的營運資訊，都被市場與股東一一檢視，因此經營團隊需專注在每一天營運的過程，以提供股東及投資人最佳化的報酬，年中更是企業檢討自身營運狀況、為達到年度目標需...... [閱讀更多]