人才 - 的 同標籤文章 - 共有 114 篇文章 搜尋時間 0.007 秒

　【愛傳媒報導】勞動部勞動力發展署北分署與Google、YouTube平台攜手合作，規劃「新媒體人才培育」系列課程，包含YouTube創作者孵化器、Google數位行銷基礎及進階等4班次，今(111)年度預計招收200人，課程全額免費，基礎班即日起開放報名、進階班6月1日開放報名，歡迎踴躍參加。 　勞動力發展署北分署林仁昭分署長指出，隨著現代科技進步與生活形態的改變，以及後疫情時代...... [閱讀更多]

近年來全球電動車市場發展起飛，傳統車廠紛紛投入智慧電動車的產業革命中，汽車產業不再只是過往的工藝製造，是需要結合網路通訊、人工智慧、能源升級等複合領域共同發展，帶動車用電子供應鏈的需求大幅增加。因此在運輸智慧應用、電動化技術研發、電動車機電整合等關鍵技術中，企業亟需吸納各類專業與跨領域人才，以應對迅速擴張的市場。 以台灣來說，傳統車廠在轉型中普遍遇到的難關，就是缺乏具備...... [閱讀更多]

近年因為疫情影響，職場人才面臨大洗牌，許多上班族在沉寂了2年後，產生「轉職」念頭，例如旅遊業、飯店業的績效急轉直下，迫使員工出走；遠距工作的形成，也使科技研發及資訊安全相關的職缺數量更勝以往，因此助長「轉職」風潮，也加重「離職潮」對企業造成的後續影響，像是企業多人出走，組織產生了人才缺口；有經驗的員工離職，遞補人員就更加難找，這些因素對企業人資無疑是一大壓力！ &...... [閱讀更多]

近年因為疫情影響，職場人才面臨大洗牌，許多上班族在沉寂了2年後，產生「轉職」念頭，例如旅遊業、飯店業的績效急轉直下，迫使員工出走；遠距工作的形成，也使科技研發及資訊安全相關的職缺數量更勝以往，因此助長「轉職」風潮，也加重「離職潮」對企業造成的後續影響，像是企業多人出走，組織產生了人才缺口；有經驗的員工離職，遞補人員就更加難找，這些因素對企業人資無疑是一大壓力！ &...... [閱讀更多]

獵才顧問 翁林林 　某企業的海外分公司營運長期虧損，雖然前任主管下達嚴厲的改革措施，但是績效卻未見顯著改善，甚至造成中階幹部大量流失。總經理與人資主管討論之後，決定參考人才盤點的結論與建議，委託獵才顧問向外求才，以彌補人才斷層產生的缺口。 　人資部門陸續邀集了三家獵才公司，第一家只看了公司先前刊登在人力銀行的職缺廣告；第二家則要求...... [閱讀更多]

隨著全球疫情逐步解封，各地紛紛出現「大離職潮」，這股風潮也吹向台灣，要在短時間內補齊人力缺口、順利找到千里馬，成為人資間的熱門話題。360d才庫事業群日前針對企業內部各階層經營管理者，以及人資做了《企業人才現況調查》，發現其中4成企業在徵選人才時，找錯人的機率超過30%，造成公司培育、管理等成本損失外，更進而影響組織士氣與績效，顯示...... [閱讀更多]

隨著全球疫情逐步解封，各地紛紛出現「大離職潮」，這股風潮也吹向台灣，要在短時間內補齊人力缺口、順利找到千里馬，成為人資間的熱門話題。360d才庫事業群日前針對企業內部各階層經營管理者，以及人資做了《企業人才現況調查》，發現其中4成企業在徵選人才時，找錯人的機率超過30%，造成公司培育、管理等成本損失外，更進而影響組織士氣與績效，顯示招募人才時，找對人的重要性。...... [閱讀更多]

獵才顧問 翁林林     在社會大眾的普遍認知中，只要學歷血統是出自於前段班的好學校，在求職路上應該是屬於贏在起跑點的族群，然而在面對數位時代快速變動的趨勢下，特別是新冠肺炎的疫情之後，全球許多專家學者們對於企業求才紛紛提出一個不同於以往的提醒，建議企業應盡力辨別並減少職場的隱形偏見，最好能更加關注人才在創新能力、人際溝通、數位素...... [閱讀更多]

獵才顧問 翁林林     在社會大眾的普遍認知中，只要學歷血統是出自於前段班的好學校，在求職路上應該是屬於贏在起跑點的族群，然而在面對數位時代快速變動的趨勢下，特別是新冠肺炎的疫情之後，全球許多專家學者們對於企業求才紛紛提出一個不同於以往的提醒，建議企業應盡力辨別並減少職場的隱形偏見，最好能更加關注人才在創新能力、人際溝通、數位素...... [閱讀更多]

360d才庫事業群 獵才顧問 翁林林     「您有過招募或領導」鯰魚型」人才的經驗嗎？」這是筆者身為獵才顧問，在面談主管人才時經常會提出的問題，別以為這個問題只有「是」與「否」的簡單答案，我們真正想評估的重點是您是否理解並掌握「人才vs. 奴才」的管理藝術。     在一場創業家...... [閱讀更多]