疫情延燒引發離職潮 人資效益如何提升？
近年因為疫情影響，職場人才面臨大洗牌，許多上班族在沉寂了2年後，產生「轉職」念頭，例如旅遊業、飯店業的績效急轉直下，迫使員工出走；遠距工作的形成，也使科技研發及資訊安全相關的職缺數量更勝以往，因此助長「轉職」風潮，也加重「離職潮」對企業造成的後續影響，像是企業多人出走，組織產生了人才缺口；有經驗的員工離職，遞補人員就更加難找，這些因素對企業人資無疑是一大壓力！ &......
近年因為疫情影響，職場人才面臨大洗牌，許多上班族在沉寂了2年後，產生「轉職」念頭，例如旅遊業、飯店業的績效急轉直下，迫使員工出走；遠距工作的形成，也使科技研發及資訊安全相關的職缺數量更勝以往，因此助長「轉職」風潮，也加重「離職潮」對企業造成的後續影響，像是企業多人出走，組織產生了人才缺口；有經驗的員工離職，遞補人員就更加難找，這些因素對企業人資無疑是一大壓力！ &......
