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新聞中心/整理 長照2.0上路之後，凸顯出照護人力的不足與留任制度不完善等困境，縣長吳澤成吸取日本長野縣佐久大學有關長照人力培訓與留任的成功經驗，深刻了解如何與民間共同建置完整的長照就業體制，建立人才培訓制度與改善就業環境，才能讓更多的人才投入長照的行列。 宜蘭縣長吳澤成今日在日本的行程依然排得滿滿的，首先到佐久淺間．新子田之家、望月悠玄福祉會-布施屋等社區式機構參訪，將長照服務透...... [閱讀更多]

鄧州人才網 微信號：dzsjob .上方.鄧州人才網，回復n最新招聘，回復j緊急招聘, 找工作，爆料，發訊息，加小編微信wd490120366 鄭旭 （男，28歲） 更新時間：2017-04-06 （該簡歷由手機發佈） 最高學歷：高職 | 工作經驗：5-10年 求職狀態：我目前已離職，可快速到崗 聯絡方式：...... [閱讀更多]

如同Google、微軟、蘋果等科技公司持續投入女性技術人才培育，Qualcomm日前也將旗下培育女性科技人才培育計畫WeTech帶進台灣，並且在今日 (1/17)頒布在台第一屆計畫總計16名台灣大學女性學生獲獎名單，強調將持續協助台灣在內地區女性科技人才培育，希望藉此扭轉傳統以男性為主的科技發展趨勢。 由Qualcomm與非營利組織國際教育協會 (IIE,Institute...... [閱讀更多]

當人手一機，越來越多人使用互網網進行平台購物、社群互動、搜尋資訊的同時，企業在商務服務上數位策略及執行的需求增加，越來越多跨產業、跨職務的在職人士為了能在職場上突顯自身優勢，紛紛開始積極接觸數位行銷，培養自己第二專長。 根據 dcplus 數位行銷實戰家分析，在 dcplus 的付費學員中，超過 90％ 是在職人士，其中有 18% 是高階經理人，前 5 名的在...... [閱讀更多]

文/東森集團網路行銷部經理 林聿Shower 企業的運營就像機械的齒輪一般，業績是否能夠穩定且健康的成長，需要每一個齒輪都正常的轉動。各部門的KPI (Key Performance Indicator,關鍵績效指標)設定重點就在於「關鍵績效」的提升，以利部門資源能投入在「關鍵齒輪」上，共同支援企業目標的達成。   以行銷部門來說，針對KPI為「提高消費客戶數」...... [閱讀更多]

文/東森集團網路行銷部經理 林聿Shower 在全渠道通路零售（Omni-Channel）時代，行銷人員在發展策略之際更需放大格局，整合虛實資源。過去曾聽聞某一擁有實體及網路通路零售的行銷企劃這樣闡述他的行銷KPI： 「這波合作案可以達到讓客戶造訪網站，造訪後有機會進行兌換點數，若消費者有喜歡的商品，還可透過點數折抵而取得優惠價完成購買，也能讓原來就有點數的人因為有更多商品可以...... [閱讀更多]

MMdc 關鍵數位行銷為7/23「2016  IDEAS Tech Hackathon 社群數據應用創意競賽」的活動，辦了三場企業專屬的「IDEAS Tech Hackathon X MMdc 數位名人沙龍」交流聚會，首場會後特別邀請女人迷 womany 共同創辦人－陳怡蓁 Tanya 在「名人有約 x 數位便利貼」中，和大家分享優秀人才所需具...... [閱讀更多]

MMdc 關鍵數位行銷在4/14首場「IDEAS Tech Hackathon X MMdc 數位名人沙龍」交流聚會後，特別邀請「2016  IDEAS Tech Hackathon 社群數據應用創意競賽」的重量級評審 /台灣數位文化協會技術顧問 / 新文易數創作者－洪進吉 Gene (食夢黑貘)，在「名人有約 x 數位便利貼」中，與大家分享 Gene 所認為優秀人才所...... [閱讀更多]

【蘇松濤/報導】2016年4月28日，MMdc 關鍵數位行銷所屬的副品牌 dcplus 數位行銷實戰家對外宣佈，正式啓動「數位人才翻轉計畫」，積極推動全民數位人才培育，加速企業數位化運轉。dcplus「數位人才翻轉計畫」是一套有系統的人才培育機制，針對社會新鮮人、轉職上班族及有經驗的數位行銷人提供市場上最搶手的 6 大數位人才主題，詳細規劃主題所需的專業、證照及企業媒合，加速為企業找...... [閱讀更多]

 文/東森集團網路行銷部經理 林聿Shower 在數位媒體投放的選擇上，會依待解決的行銷議題不同而有著相對應的媒體策略與效益評估方式，例如重視品牌形象型的企業，會強調廣告的主題與話題性，而主張成效型投放策略的企業，則重視廣告可以帶來多少訪次、註冊數及訂單數。以電商這類型態的廣告主來說，成效型廣告投放尤其重視有經驗的廣告操盤手，因為一名資深操盤手能夠透過以往的投放經驗預估每個...... [閱讀更多]