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獵才顧問 翁林林  某企業的海外分公司營運長期虧損,雖然前任主管下達嚴厲的改革措施,但是績效卻未見顯著改善,甚至造成中階幹部大量流失。總經理與人資主管討論之後,決定參考人才盤點的結論與建議,委託獵才顧問向外求才,以彌補人才斷層產生的缺口。  人資部門陸續邀集了三家獵才公司,第一家只看了公司先前刊登在人力銀行的職缺廣告;第二家則要求......