人力 - 的 同標籤文章 - 共有 103 篇文章 搜尋時間 0.007 秒

360d 才庫事業群 資深顧問 盧鄭麟不重視POF，接班人難培養　一般我們所認知的職缺職能要求，通常是指對那些完成工作本身所需要的技能，而符合這些技能要求的人就叫做Person-Job Fit。以PJF為考量而招募進來的員工，在組織的業務需要調整的時候，往往就會無法生存，因為這些員工的職能無法勝任其他的業務！但是，如果在PJF之外，同時也考量POF，那麼，這樣的員工，將可以比較符...... [閱讀更多]

360d 才庫事業群 資深顧問 盧鄭麟制度與彈性的衝突　HR單位的工作其實是非常包羅萬象的，這當中我們最常聽到的，就是人才的選、育、用、留。如果把這些工作再往下細分，在選才的部分，包括了職缺廣告的刊登、履歷的篩選、面談的安排等；在育才的部分，包括了教育訓練的規劃、執行、學習成效的評估、與升遷的連結等；在用才的部分，包括了協助各單位制訂工作目標、設定績效衡量基準、溝通工作績效等；在...... [閱讀更多]

　每逢春節年前，不少企業都會檢視前一年的人事佈局與組織營運成績，進而討論新年度的用人策略與組織調整規劃。 　去年「新冠肺炎」與「中美貿易戰」襲捲全球，讓各國企業面臨前所未有的挑戰；台灣企業也在疫情期間上了一堂寶貴的「新世代經營者的課程與實踐」，像是遠距協同作業、分流上班管理、線上會議的運用…等型態的轉變，顛覆企業...... [閱讀更多]

　每逢春節年前，不少企業都會檢視前一年的人事佈局與組織營運成績，進而討論新年度的用人策略與組織調整規劃。 　去年「新冠肺炎」與「中美貿易戰」襲捲全球，讓各國企業面臨前所未有的挑戰；台灣企業也在疫情期間上了一堂寶貴的「新世代經營者的課程與實踐」，像是遠距協同作業、分流上班管理、線上會議的運用…等型態的轉變，顛覆企業...... [閱讀更多]

獵才顧問 翁林林 　2022年轉職熱潮大爆發，但高階人才轉職的難度卻同步拉升。相較於社會新鮮人，由學習歷程、專題/論文、社團或工讀經驗拼湊而成的內容，資深職場人的履歷和自傳務必依據個別狀況適時且適度的調整，尤其是自傳的撰寫及潤飾，正是足以影響面談邀約與否的關鍵因素，唯有凸顯職涯的「亮點」方能達成突圍與加分的預期效果。 ...... [閱讀更多]

獵才顧問 翁林林　2022年轉職熱潮大爆發，但高階人才轉職的難度卻同步拉升。相較於社會新鮮人，由學習歷程、專題/論文、社團或工讀經驗拼湊而成的內容，資深職場人的履歷和自傳務必依據個別狀況適時且適度的調整，尤其是自傳的撰寫及潤飾，正是足以影響面談邀約與否的關鍵因素，唯有凸顯職涯的「亮點」方能達成突圍與加分的預期效果。　依據筆者與企業人資互動的獵才實務經驗，能夠通過嚴苛篩選的自傳，多半具有...... [閱讀更多]

360d 才庫事業群 資深顧問 楊世凡   2020年以來，一場COVID-19疫情席捲全球。各大企業為因應疫情帶來的巨大衝擊和劇變，除了加速擘劃與推展數位轉型外，便是對全體員工正向思維和成長心智培養的正視與看重了。 　為了因應疫後更加重的VUCA新常態時代各項元素，企業要不斷創新和提升敏捷管理，對於既有員工和甄選新進員工都更加重視...... [閱讀更多]

　【愛傳媒報導】人力資源管理是企業經營最重要的議題之一，在歷經嚴峻的疫情挑戰後，更顯示出人力管理在不確定性情況下的重要性。勞動部勞動力發展署桃竹苗分署規劃一系列「人力資源發展系列活動」，包含遠端工作管理、薪酬設計、績效考核等主題，力邀各領域專家學者分享獨門解方，協助桃竹苗區企業共渡難關，展望疫情新時代人才管理，提升企業競爭力。課程全程免費，即日起開放報名，歡迎企業僱主、主管...... [閱讀更多]

 自全台進入疫情警戒後，「你們公司遠距了沒？」成為親友間最常問候的第一句話。「遠距工作」並不是新詞，在跨國企業或新創公司早已是常態，知名品牌如微軟也運行多年。遠距工作不僅打破地域限制，有助聘用各地優秀人才，也能應變不可預知的天災人禍，像是面對Covid-19這樣的「黑天鵝」，讓公司還能持續營運、不受影響；反觀台灣，在疫情期間才開始盛行，而不少企...... [閱讀更多]

　 對企業而言，能夠找到一群「對的人」共同打拚/開創事業，是企業夢寐以求，也是企業創造價值 - 成就未來的根源點。然而，就企業觀點來看，「對的人」似乎沒有一致性標準，傳統企業會在乎員工品德操守，新創企業也許著重創意思考，企業在徵選人才時沒有絕對標準，只是反映各自「企業的人才需求特性」而已。 　但是，若回溯企業找人初衷，無非是希望找到既合乎職務特性又才堪造就的適性人才，可是實際上卻很難...... [閱讀更多]