你不知道的HR(下篇)
360d 才庫事業群 資深顧問 盧鄭麟
不重視POF，接班人難培養
一般我們所認知的職缺職能要求，通常是指對那些完成工作本身所需要的技能，而符合這些技能要求的人就叫做Person-Job Fit。以PJF為考量而招募進來的員工，在組織的業務需要調整的時候，往往就會無法生存，因為這些員工的職能無法勝任其他的業務！但是，如果在PJF之外，同時也考量POF，那麼，這樣的員工，將可以比較符合組織的「整體」需要，也更容易能被彈性調配到其他業務單位，以繼續發揮他/她對組織的價值，而不需要將他們/她們資遣！
說了半天，那到底什麼是POF呢？道理其實非常簡單。舉例來說，假定我們將「學習力」設定為POF的其中一項衡量指標，那麼，在招聘員工的時候，除了考量求職者的PJF之外，我們也同時考量了他/她的學習力。所以，萬一將來他/她執行業務工作的技能在市場上沒有競爭力了，這些員工還是可以經由強大的學習力，快速學習起新的業務執行技能，繼續發揮其價值。因此，也就不必隨著業務消失而被遣散掉，徒然浪費掉過去砸在他/她們身上的巨大選育用留沈沒成本，以及重新招聘的巨大成本。這種「具備組織內跨業務的通用能力或特質」就是所謂的POF。
如果HR單位可以把工作的焦點，從日常的庶務移轉到「為組織招聘PJF and POF的夥伴」之時，HR就已經開始從組織策略目標的角度在思考了，這樣選進來的人才，就更能為組織創造更大的價值了。同時，各單位所招募進來的人才，也就不再是「該單位的專屬人才」，而更是「組織的通用人才」了。人才將可以更容易地在組織內輪調，學習不同技能，互相支援，互相激盪異質想法，組織也才能有更全方位業務視野的接班人選！
原文轉載自： 威廉網紙
將瑣碎的事務交給專業，讓企業人資專注於組織發展，詳見 人事外包
合法好文，快速取得 ＠
ContentParty
最新文章
安麗榮登2025全球100大直銷公司榜首 安麗台灣再創新高，營收達123億，連續六年正成長
Google證實未來AOSP開放原始碼專案併入內部開發，但仍會隨著Android版本更新對外公布並未違背過往以開源形式推動Android生態的發展模式
定位為中型SUV車款的Q6 e-tron系列在台上市，10%電量充至80%僅需21分鐘更標榜10分鐘內即可充入行駛255公里距離的電量，強調能從台北直接行駛到嘉義，或是直接從台中開到墾丁
微軟計畫讓電腦系統內的Office服務更快啟動，代價是會佔用記憶體等系統資源開啟速度則約可明顯加速
訴請離婚怎麼做？家事律師教你搞懂離婚程序、夫妻財產分開制及惡意遺棄罪！
