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【推薦原因】 明明就已經制定好目標，為什麼團隊卻沒辦法達成呢？不管是在學校的報告或是公司的專案執行，常常會有這樣的情況發生，那麼問題到底出在哪裡？可能是大家對於目標的定義不同、不清楚自己該執行什麼樣的任務，又或是沒有做好事前準備。 如何做好自己的目標管理？ 其實大部分的問題還是出在個人，個人能不能做好自己的目標管理對於團隊有很大的影響，最終的問題還是回歸到這個人到底如何去執...... [閱讀更多]

【推薦原因】 你在工作上常常累得半死，到頭來卻發現，進度依然停滯不前的主要原因，又或者覺得自己已經將目標訂得很明確了，也一項一項確實地執行，但成果還是沒有達到你想要的樣子？ 背後的原因很可能是你搞混了目標&目的了。 你可能覺得這2件事有差嗎？就算我搞混又怎樣呢？今天就與你們分享，目的與目標的差異，以及搞混這2件事對你的影響是什麼？ 讓你們能夠完成一項又一項的目標之後，真...... [閱讀更多]

【推薦原因】 你感到不知所措嗎？不確定自己現在的努力，到底是不是走在正確的道路上嗎？尤其工作上的表現，常常是成就感的來源，若是你開始感到迷惘，可能已經陷入自我懷疑的迴圈了！ 先別急著感到沮喪，自我懷疑是人的天性，就算是優秀的人也會陷入自我懷疑、甚至自我否定，但與普通人不同的是，優秀的人懂得與自我懷疑共處，並將其轉化為動力，以下介紹五個方法幫助你跳脫自我懷疑的迴圈。 ...... [閱讀更多]

【推薦原因】 許多事的第一次都會讓人緊張、害怕、甚至焦慮，若是接到工作上第一次報告的任務，想必這些情緒會更加嚴重吧？畢竟大家都希望能夠第一次就做出好的成果，向主管展現自己的工作能力、讓同事覺得自己是夠CARRY的夥伴。 不過只要你做足了事前準備，包含報告的主題、輔助工具、預想報告的不足之處，上台報告並不那麼令人害怕，以下就與你們分享，準備報告的3個事前準備： 你的主管想聽的...... [閱讀更多]

【推薦原因】 提問是我們台灣人共同害怕的項目之一，從上課、演講乃至於職場，我們都害怕提出問題，可能是曾經有過不好的提問經驗，像是問了之後被罵、對方要你自己想辦法、完全不知道如何開口問人。 不過你有思考過這些現象背後的原因嗎？以下跟你們分享，該怎麼提問，才不容易被打槍，以及可以為你帶來哪些好處，一起強化你的提問技巧！ (一)根據行動的提問 好的提問得到解答...... [閱讀更多]

【推薦原因】 除了求職面試需要自我介紹，當你確定被錄取，進公司的第一天也常常是需要自我介紹的時刻，如果你只是一臉尷尬，或有點畏畏縮縮地告訴大家你的名字，可能沒辦法給大家好的第一印象喔！ 好的第一次自我介紹，可以為你吸引到，未來在公司裡，能夠走得比較近的一群人，甚至成為互相幫忙的好夥伴，所以今天就提供給大家，幾個第一次自我介紹的心法以及內容的安排。 對於未知的狀況恐懼 上...... [閱讀更多]

【推薦原因】 剛入職場，或是準備進入社會這個大染缸的你，做好心態上的轉換了嗎？學校和職場可是有很大的區別，繼續懷抱著學生時期的心態，可是會讓你在職場上處處碰壁的。 又或者你在專業領域上有不錯的程度，就忽略了其他職場上的細節、覺得自己專業到無可取代嗎？對於新人來說，可能不一定是這樣喔！以下分享給你4種，幫助你快速接軌職場的正確心態。 不懂得累積實力 剛入職場的你，可能因為...... [閱讀更多]

【推薦原因】 上一篇與大家分享過，履歷撰寫上的注意事項，不過除了精心撰寫的履歷，你們應該也都知道更重要的是，真正在面試上，與面試官互動、應對、回答問題的表現吧？ 但你知道，面試結束後也有幾個可以讓你更為突出，且超級簡單的加分小技巧嗎？ 以下就跟你分享3個面試後，如何爭取讓面試官/HR對你印象更深刻、更加分的小技巧。 寄感謝信給面試主管 在你面試結束的幾天之內，寄出一封感謝信...... [閱讀更多]

【推薦原因】 去年6月畢業的你，找到工作了嗎？一下子半年過去，又快要到農曆新年啦！ 還不把握年後轉職，釋出大量職缺的時機？你該開始準備履歷囉！在這個大家都用求職網的制式履歷，找工作的年代，你應該怎麼撰寫、設計你的履歷，才能讓HR們，從成堆的履歷當中，挑出「你」來面試呢？下面就提供幾個，寫履歷時，應該&不應該的方向，讓你直接避掉HR們的地雷！ 重點清晰、避免冗長 這點...... [閱讀更多]

【推薦原因】 新客轉舊客是每間公司的課題，許多時候我們會認為，只要優惠發夠多、活動夠豐富，想要讓來過一次的人再回訪，並不是多困難的事，但事實上是真的很困難！當他在第一次消費時就沒有累積出對的價值時，怎麼可能還會有下一次消費？想要讓新客快速轉換為舊客，你會需要的不是活動也不是優惠，而是用價值階梯設計服務流程，讓客戶在第一次接觸你時，就能感受到好的價值，這時候你做任何事也才...... [閱讀更多]