鋒形科技-FemasHR雲端人資系統部落格 - 所有的文章 - 共有 72 篇文章 搜尋時間 0.046 秒

　5 月14日行政院宣布多項解決低薪的政策，其中政府派遣工自明年起，最低薪將調整至3萬元。個人十分樂見政府帶頭行動，但這項政策是否能有效帶動業界跟著調薪，恐無法持有太樂觀的想法。此政策一宣布，一些地方政府即表示無預算及能力負擔調高派遣工薪資。 　　企業薪資基準是勞基法...... [閱讀更多]

6/21更新 台中場反應熱烈，加開高雄場！現正開放中 現場學員反應，法規課很多，但實務案例更能了解如何從HR角度因應勞檢與勞資爭議 高雄場報名網址： https://lihi.cc/aHSvF --------...... [閱讀更多]

你是 一手包辦繁多人事工作 的人資嗎？ 你因為 分身乏術導致工作效能低、錯誤率高、容易疏忽或違法 嗎？ 你知道 什麼工具能解決手邊問題、及時因應修法、提升工作效率 嗎？ ...... [閱讀更多]

(本文共：1160字；閱讀時間：約2-3分鐘) 對於 服務、零售、餐飲、製造、運輸產業 ，輪班/排班是一個非常容易出錯的任務。 排班出錯不外乎以下狀況： ． 排上班人數不足造成時段人力短缺 ...... [閱讀更多]

勞基法修改後，企業將再次調整人事管理作業，過程中可能會面臨４問題，含加班（延長）工時放寬、例假日和輪班間隔調整、特休遞延、加班換補休，本文就「加班工時」簡單介紹條文、衍伸的人事問題以及解決方案。 （點擊圖片可放大） 問題＆影響行業： ...... [閱讀更多]

勞基法修改後，企業將再次調整人事管理作業，過程中可能會面臨４問題，含加班（延長）工時放寬、例假日和輪班間隔調整、特休遞延、加班換補休，本文就「加班換補休」簡單介紹條文、衍伸的人事問題以及解決方案。 （點擊圖片可放大） 法令重點： ...... [閱讀更多]

勞基法修改後，企業將再次調整人事管理作業，過程中可能會面臨4問題，含加班（延長）工時放寬、例假日和輪班間隔調整、特休遞延、加班換補休，本文就「例假日和輪班間隔」簡單介紹條文、衍伸的人事問題以及解決方案。 （點擊圖片可放大） 問題＆影響行業： ...... [閱讀更多]

2018-01-30 ／經濟日報 李憶伶 勞基法修正引發激烈爭議，通過和施行時間迅速，鑑於一例一休慘痛經驗，企業不可輕忽新舊制度的轉換。 鋒形科技業務總監李佳鴻表示：「企業勢必再次調整人事管理工作，過程恐衍生4大問題，引發混亂；若無充分理解新法，可能導致違法不自知」，他就多年人事系統顧問經驗，提出問題和解決方案供參考，盼協助企業及早因應...... [閱讀更多]

2018 勞基法修改後已經快滿一年，企業人事管理作業中， 「 特休遞延 」 以及 「 加班換補休 」 是普遍較容易遇到問題，本文就「 特休遞延 」簡單介紹條文、衍伸的人事問題以及解決方案。 （點擊圖片可放大） ...... [閱讀更多]

管理排班作業時，你是否也有以下煩惱？ •       排班人數/班別多，調班情況複雜，容易搞混員工休例假日天數、擔心加班時數和輪班間隔算錯違法 • &nbs...... [閱讀更多]