人力 - 的 同標籤文章 - 共有 103 篇文章 搜尋時間 0.007 秒

面對高齡化社會的浪潮，許多人開始思索，如何在這波趨勢中找到穩定的商機？您是否曾為資金、經驗不足或市場選擇困難而煩惱，渴望找到一個既能幫助他人，又能實現自我價值的事業？ 萬通人力仲介加盟正是為您量身打造的解決方案。我們深知您對創業的渴望與不安，因此提供完善的支援系統，助您輕鬆跨越創業初期挑戰。這不僅是個創業機會，更是投入一個具有剛性需求、政府政策支持、且不受 AI ...... [閱讀更多]

在現代快節奏的生活中，許多家庭正面臨照顧長輩與兼顧家務的雙重壓力，外籍移工成為不可或缺的幫手。然而，從申請資格、費用評估到選擇合適的仲介，每一步都影響著僱傭關係的品質與合法性。您是否清楚外籍幫傭與看護的差異？是否了解如何避開劣質仲介的陷阱？   本文整合最新資訊，帶您掌握關鍵要點：從釐清需求、符合申請條件，到解析政府評鑑機制與費用結構，甚至提供挑選優質仲介...... [閱讀更多]

在競爭激烈的職場中，如何脫穎而出，成為獵頭或企業爭相延攬的人才？除了專業技能，掌握關鍵策略至關重要。本篇文章精選多篇實用文章，涵蓋建立個人品牌、防範求職陷阱、提升職場軟實力等多面向，助你職涯更進一步，主動建立履歷、突顯專長，並參與社交平台，吸引獵頭目光；同時，警惕求職陷阱，保護自身權益，並掌握企業重視的人格特質，如準時守信、團隊合作，能助你在面試中脫穎而出。了解人力資源管理角色，...... [閱讀更多]

在快速變化的商業環境中，許多企業面臨著找到適合人才的挑戰。本文將深入探討如何吸引高階人才、辨識創新人才的技巧、人力派遣優缺點、獵人頭公司，以及如何留住關鍵人才，幫助企業在找人才時做出更明智的決策。   千金難買好人才！收編人才秘訣大公開！ 文章連結 高階人才挑選企業的過程中，企業的經營理念與價值觀契合程度、領導者的管理風格是關鍵考量因素。不同...... [閱讀更多]

360d才庫事業群/吳文龍 最近一則新聞吸引了我的注意：「周休三日的提案連署達標，政府須做出回應…。」筆者以一位長期關心台灣企業與勞工關係的專業顧問之立場，就這項議題來探討台灣目前的職場環境與人力資源，以其他方面的觀點，尋找台灣企業生存與勞工權益平衡需面對的挑戰與問題。 後疫情時代，疫苗與公衛手段的介入，使得疫情稍緩，各國紛紛解封國境恢復過往的商貿，世界的經濟環境好不容易看到曙...... [閱讀更多]

【正文開始】本文作者 360d才庫事業群 案例  小貫感受到他跟空降的新主管在工作願景上實在差太多、處不來，打算換個職涯跑道再戰，今天面試的科技公司HR與他相談甚歡，當他覺得勝券在握時，對方一個問句卻讓他僵住了──HR問他的問題是：介不介意留下前公司/主管的聯絡方式，因為他們後續在評估的時候會做履歷查核、與面試者...... [閱讀更多]

​【正文開始】本文作者 360d才庫事業群案例 小貫感受到他跟空降的新主管在工作願景上實在差太多、處不來，打算換個職涯跑道再戰，今天面試的科技公司HR與他相談甚歡，當他覺得勝券在握時，對方一個問句卻讓他僵住了──HR問他的問題是：介不介意留下前公司/主管的聯絡方式，因為他們後續在評估的時候會做履歷查核、與面試者過去的主管確認一些要項，慌亂之餘小貫還是誠實地在表格中留下現在公司...... [閱讀更多]

承前篇以企業營運的戰略來說，組織人才的選用及培育發展一向是重中之重，然而『了解職務本質』（即識位）比起『發掘優秀人才』（即識才），更是核心關鍵！舉例來說，大部分人資部門在徵才階段，雖然全心投入人才甄選的過程，但招募到的人才，入職後卻不一定適合組織所需，原因就出在於HR容易輕忽『職務/職能』所需展現的人格特質標準量尺建立，而僅從相關部門主管提出的要求，或者以過去經驗去判斷所需...... [閱讀更多]

隨著商研院喊出「ESG 永續推動元年」的口號後，商機開發與轉型策略成了企業目前的當務之急。在 ESG 的「環境、社會、治理」三大主軸當中，360d才庫事業群提供專業服務，不只為企業找尋適任人才，更提出適切的「人力資源、經營管理」解方，協助企業客戶達到 ESG 社會責任（S）和公司治理（G）的標準。校園徵選ICT人才 推廣車用電子入職計畫360d才庫事業群於 2022 年上半年投入...... [閱讀更多]

案例  大平最近剛到新職場報到，轉職成為餐廳外場人員的他，在新職場最不能適應的，就是在廚房內場，有個脾氣特別不好的老廚師，由於大平還不熟悉餐廳作業流程，老廚師時不時對他破口大罵、惡言相向，連「你是豬啊！」、「生平沒看過像你這麼笨的。」這些難聽的字眼都出來了！讓他非常沮喪與害怕。雖然主管與同事都紛紛安慰他，對方只是個性比較急了一點，不是真的想欺負大平，但只...... [閱讀更多]