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【正文開始】本文作者/360d才庫事業群 人資顧問  翁林林 近期，聯合國氣候變化綱要公約締約方第28次會議（COP 28）的新聞熱度引起了全球的關注，許多政商領袖、青少年代表、媒體團...等與會成員呼籲採取大膽行動，加速追趕全球 進度落後的能源轉型與減碳目標。然而，在溫室氣體排放、再生能源發展、綠色金融投資、性別平等包容…等多項重要ESG目標的評比中，台灣不僅未能名列前...... [閱讀更多]

360d才庫事業群－競爭力中心(ECC) 　戰略性人力資源評價的核心任務是對公司員工的素質能力和績效表現進行客觀的評價，無論公司是導入何種考核機制，HR都要很嚴謹地來規劃『目標設定』才能做好績效管理。 (延伸閱讀：SHRM 戰略性人力資源管理核心職能與實踐系列 (3)人力資源開發 )  當HR在做目標設定時，都知道要掌握SMART原則，然而然而我...... [閱讀更多]

360d才庫事業群－競爭力中心(ECC) 　戰略性人力資源評價的核心任務是對公司員工的素質能力和績效表現進行客觀的評價，無論公司是導入何種考核機制，HR都要很嚴謹地來規劃『目標設定』才能做好績效管理。 (延伸閱讀：SHRM 戰略性人力資源管理核心職能與實踐系列 (3)人力資源開發 )  當HR在做目標設定時，都知道要掌握SMART原則，然而然而我...... [閱讀更多]

360d才庫事業群－競爭力中心 (ECC)　許多企業常為了如何挑選甚至培育「中高階接班人選」而傷透腦筋！以經營者觀點來看，中高階管理者屬於核心員工，是企業最重要的資產，同時也是企業能否永續經營最重要的關鍵之一。　然而，企業在挑選中高階管理人員的時候，常會考慮下列幾個面向：工作經驗與年資、管理領導能力、抗壓性、情緒管理、開創能力…等，但除了工作經驗與年資是有資料可以被佐證的，大部分的個人管理特質是不...... [閱讀更多]

桃園市環保局維持高績效，於行政院環境保護署107年環境保護績效考核中榮獲七項大獎，其中就有六項是全國第一。獎項包括：「環境教育績效考核」特優、「空氣品質維護改善工作績效」特優、「河川污染整治績效考核」優等、「環境清潔維護考核」特優、「...... [閱讀更多]

「桃園隊」連續兩年摘下全國水巡隊冠軍！行政院環境保護署舉辦「107年度優良水環境巡守隊」績效考評，由代表桃園市的樹林社區水環境巡守隊勇奪全國唯二的「特優獎」，6月3日於臺北市花園大酒店舉行頒獎典禮，也呼應了「世界海洋日」守護海洋生態的...... [閱讀更多]

大溪警分局警員林禮群於政治大學畢業後在家中傳統產業公司幫忙，無奈因經濟不景氣，導致公司倒閉負債，後來在擔服消防替代役期間對服務民眾產生熱忱，退伍後在學長的推薦下報考99年特種基層警察人員四等考試，一方面能為民服務，一方面也能有份穩定薪...... [閱讀更多]

出處 本文獲得合作媒體 36 氪 授權轉載。原文出處：〈7 signs that it's time to leave your job〉  Netflix 的聯合創辦人兼執行長 Reed Hastings 曾這樣說過：「絕不要容忍那些才華橫溢的混蛋，因為他們的破壞力太大。」雖然大多數人可能認為他是從管理的角度來思考這個問題的，...... [閱讀更多]

看到Google、亞馬遜的辦公環境，台灣的老闆們依樣畫葫蘆也弄了一些具有設計感的傢具、精美的咖啡茶水設備、類似咖啡店的燈光設計、再弄點植栽等，就想要獲得類似Google、亞馬遜的文化、氛圍、創新與凝聚力? 這就是許多傳統的台灣企業文化一向的思維邏輯。 不管是Google、Facebook、亞馬遜其辦公室設計與傢具設置、動線規劃，都是基於其核心價值觀，每一...... [閱讀更多]

你是一個就事論事的人嗎? 或許你還以此為自豪，認為自己對事不對人，有邏輯與理性對嗎? 你錯了。 基本上就事論事在思考上是錯誤的。 某一個事件的...... [閱讀更多]