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文：吳仁麟   去美國Napa拜訪那對夫妻之前，朋友大概的介紹了他們的故事。 兩個人都是出身台灣的留學生，雙雙拿到博士學位之後就在矽谷聯手創業。後來順利的把創辦的生物科技公司賣掉之後，就手牽手來到Napa買下酒莊經營起酒生意。 「那男人實在太愛他老婆了，竟然把酒莊的名字也叫做Bella」朋友說，Bella是酒莊女主人的名字，這兩人一直是大家眼中的模範夫妻，一個...... [閱讀更多]

台灣需要什麼環境才能有可能創新？     一個國家或地區創新的前提，一定是要有個能夠deploy（展開）最新技術的市場。比如說美國為何能在網路產業領跑多年？就是因為DARPA支持了高校之間的ARPANET，作為第一個前期投入市場。之後，Netscape（網景）的成立和市場作用，以及用了創投的...... [閱讀更多]

去年，我在數位時代發表了對當時中國Uber與中國滴滴合併事件的看法，節錄了部分思考-而這些在今天看來，更凸顯我們的政府思維必須改變：   Uber大概是少數要不斷面對台灣法律限制的外來新創模式公司。可是，卻反而沒有相似的本地競爭公司出來抗衡。這個現象的背後，其實真正的問題有二：   首先是台灣的法律訂定與政府行政管理，明顯地沒有遠見的前瞻性與快速反應...... [閱讀更多]

看到有關Uber的許多留言，我還是清晰表達一下我的看法： （1）Uber/Lyft/Didi/Grab/Ola/GoJak 代表的共享經濟不只是「另一種計程車」，而包括了：未來出行的趨勢（加上電動車、自動駕駛）、未來交通的創新（共享無人駕駛自動接送，大部分人不用買車了；大部分車只要載一個人，馬路交通規則都會改變）、新的工作方式（司機可以用閒置時間增加收入）、更精確的搭配帶來的方便＋...... [閱讀更多]

Choose work smart, that』s more important than work smart. – Jamie   上禮拜一位記者朋友來採訪，訪問結束後，換我關心她的工作狀況。她說，公司今年收入不好，恐怕沒有年終獎金，事實上，已經連續三年不好了，現在的營收比高點幾乎是腰斬，開銷也得跟著縮減，很多員工福利早已消失，遇缺不補下，每個人的工作量都增加，只...... [閱讀更多]

大陸的IP（智慧財產權Intellectual property）專業人員薪情看漲，已成定勢。《IP專業如何拿高薪》提到，先進國家的發展規律指出，當GDP跨越一定門檻，經濟將轉向高附加價值的活動，此時IP專業服務需求，自然增加，但起薪9萬美金，從何說起？又何時能達到？   這是結合經濟成長及國外同行薪資水準的一個合理預測（educated guess）。我們可利用美國...... [閱讀更多]

我們常常聽到有人發言，起頭會這麽開始：「唉！這個世界有兩種人…..」； 你就知道，他要表達說類似他自己那樣的人是比較好的，另外一種與他不同的人大概就是比較不好的。   其實這個世界上，凡事還真都是有兩種或多種人。但並沒有所謂誰比誰好的這種事實，更沒有科學證明那一種人就比另一種人強或優秀的道理。   人有百百種，人的心思也同樣有多元多變的百百種，不可捉...... [閱讀更多]

當我第一次自創品牌的時候，因為資源非常有限，什麼都想用最便宜的方式處理。網站試著用 Google 協作工具做，照片自己拍自己修，LOGO自己畫，標籤與包裝自己設計。所有要花的錢全部都用最便宜的方式處理，試著讓自己把所有成本降到最低。   最後，「求仁得仁」，我得到一個「廉價的品牌」，所有呈現在市場上的一切毫無價值感，完全不吸引人。當然，毫無疑問，品牌之路失敗了。 ...... [閱讀更多]

每年台灣尾牙旺季，我總喜歡看看每個老闆在尾牙上的表現，但我要看的不是變裝，也不是唱歌，因為都真的不好看，而且是慘不忍睹的不好看。   鴻海的尾牙倒是我每年都很期待的，但鴻海的尾牙也不是一開始就這樣的，也是經歷過那種把老闆緋聞當表演的階段（到現在我都還記得林志玲和郭台銘跳舞的那個鏡頭，至於好不好看，就別問我了。）   但隨著郭董進入了他的第二人生（以娶...... [閱讀更多]

川普的重要政見，就是不再在國際間當世界警察，而回頭優先照顧國內的民生、就業、經濟。 光是這一點，我認為就是一個「很好」的轉變。   放眼世界目前最亂的，伊拉克、敘利亞、都是美國造成的慘劇，打著正義的大旗、號稱是打倒了所謂的獨裁者、暴君，但是比對先後，這兩國的國民過的是比以前淒慘百倍的動亂生活，數十萬數百萬的難民潮也因此而產生！！！   將自己的主觀、...... [閱讀更多]