顧問 - 的 同標籤文章 - 共有 47 篇文章 搜尋時間 0.007 秒

主管人才的職涯選擇 如何做出明智的決定?

2023-08-17 16:48:33 by 才庫管理員 @ ContentParty [引用來源]

【正文開始】本文作者360d才庫事業群/ 獵才顧問 翁林林   作為一個獵才顧問,經常遇到主管人才因為職場上的種種困境而想要轉職的案例。其中,有一個案例讓我們獵才團隊印象深刻,也值得跟大家一起來探討一下。   這個案例的主角是一位廠長,他在一家製造業的公司工作了十多年,表現優異,深受上級和同仁的信賴和尊...... [閱讀更多]

高中、大學直攻英美名校 TutorABC推遊留學

2022-04-28 22:36:34 by Allen Peng @ ContentParty [引用來源]

TutorABC推遊留學,高中、大學直攻英美名校。 結盟Kaplan,主打高申請成功率 全球線上英語教育龍頭品牌又有新動作,TutorABC教育集團28日宣布,與全球最大歷史最悠久的國際教育機構Kaplan結盟,助國人直攻世界各國名校,將有40所世界名校可供申請選擇,為台灣有志赴海外求學者「高品質、高申請成功率」的國際遊留學服務,其中更有多間學校提供多項豐...... [閱讀更多]

小品牌如何對抗市場上的大企業?9 個讓官網衝上第一頁的 SEO 關鍵

2022-03-08 14:54:22 by 偉利 @ ContentParty [引用來源]

作者:Welly SEO 編輯部除了全新的產業之外,各行各業中想必都存在已經有一定知名度的佼佼者,那麼作為剛起步的網站或是中小企業,該如何從 SEO 角度來對抗大企業呢?這裡將提供 9 種致勝關鍵,幫助你順利建立起網路事業!消費者行為模式改變,SEO 成為事業致勝推手!Google 在全球市佔率超過 9 成,養成我們凡事都要問 Google 的習慣,不論是遇到疑難雜症或想要購買東西,上...... [閱讀更多]

後疫情財務規劃 透過「財富流」桌遊的沙盤推演找出理財盲點

2021-08-16 18:26:15 by Allen Peng @ ContentParty [引用來源]

後疫情時代所應具備的財務規劃,透過財富流人生沙盤推演幫你找到理財盲點。   疫情改變了人們的消費習慣,尤其二次疫情後,市場板塊都在移動,全球逐漸呈現疫情與經濟彼此共存的趨勢,原先預存的緊急預備金,還能幫你應付疫情期間沒有收入的狀況,相反的,沒有緊急預備金的民眾很可能生活陷入困境,而關鍵在於「財務規劃」。   你準備好了嗎?未來我們很有可...... [閱讀更多]

後疫情財務規劃 透過「財富流」桌遊的沙盤推演找出理財盲點

2021-08-16 18:26:13 by Allen Peng @ ContentParty [引用來源]

後疫情時代所應具備的財務規劃,透過財富流人生沙盤推演幫你找到理財盲點。   疫情改變了人們的消費習慣,尤其二次疫情後,市場板塊都在移動,全球逐漸呈現疫情與經濟彼此共存的趨勢,原先預存的緊急預備金,還能幫你應付疫情期間沒有收入的狀況,相反的,沒有緊急預備金的民眾很可能生活陷入困境,而關鍵在於「財務規劃」。   你準備好了嗎?未來我們很有可...... [閱讀更多]

掌握步步高升關鍵,培育職務接班人

2021-05-20 14:35:04 by 人資大哉問 @ ContentParty [引用來源]

獵才顧問 翁林林     周五晚上,Amy接到一通請求協助的訊息,原來是某一位即將在一周後前往新主管職位報到的人才Oscar傳來的,訊息上寫著「抱歉,現職公司的老闆希望我找到新人並完整交接後再離職,可否幫我跟新公司商議延後三個月再報到?」,Amy只能無奈地回覆Oscar「我幫您協商看看,但就我個人判斷,您可能會喪失這次的轉職機會。」看到這個例子,不免...... [閱讀更多]

職場一時失志 先從自身問題解起

2021-03-17 10:24:13 by 人資大哉問 @ ContentParty [引用來源]

  Jason在A公司擔任專案系統工程師三年,最近萌生離職念頭,他覺得無法和主管及某些同仁繼續共事,他們不僅在工作上很少採納他的意見,在茶水間的交際互動也會忽視他。由於A公司的企業文化是績效導向,類似職位的人多半是每年一次升遷的競爭者,因此Jason開始害怕自己不夠優秀會被雪藏,也不知道該向誰求助,漸漸失去了上班的動力。在...... [閱讀更多]

職場一時失志 先從自身問題解起

2021-03-17 10:20:07 by 人資大哉問 @ ContentParty [引用來源]

  Jason在A公司擔任專案系統工程師三年,最近萌生離職念頭,他覺得無法和主管及某些同仁繼續共事,他們不僅在工作上很少採納他的意見,在茶水間的交際互動也會忽視他。由於A公司的企業文化是績效導向,類似職位的人多半是每年一次升遷的競爭者,因此Jason開始害怕自己不夠優秀會被雪藏,也不知道該向誰求助,漸漸失去了上班...... [閱讀更多]

職場一時失志 先從自身問題解起

2021-03-17 10:15:06 by 人資大哉問 @ ContentParty [引用來源]

 Jason在A公司擔任專案系統工程師三年,最近萌生離職念頭,他覺得無法和主管及某些同仁繼續共事,他們不僅在工作上很少採納他的意見,在茶水間的交際互動也會忽視他。由於A公司的企業文化是績效導向,類似職位的人多半是每年一次升遷的競爭者,因此Jason開始害怕自己不夠優秀會被雪藏,也不知道該向誰求助,漸漸失...... [閱讀更多]

老闆,您可以從『半澤直樹2』學到的人才策略

2020-10-15 17:10:27 by 人資大哉問 @ contentparty [引用來源]

才庫人力資源顧問(股)公司 獵才中心 獵才顧問 翁林林知名日劇《半澤直樹 2》最近播出最終章,第十集高達32.7%的收視率讓這部劇登上日本令和時代的最高紀錄!同樣是描述職場鬥爭的戲劇,為何這部電視劇如此打動觀眾的心?更讓高階管理階層掀起一波討論熱潮?俗話說,「外行的看熱鬧,內行的看門道」,一般觀眾眼裡看到的是辛苦的上班族如何抗拒上級給予的壓力,爭取符合善惡有報的正義結局,但在高階管理層的角度,特別...... [閱讀更多]