人資 - 的 同標籤文章 - 共有 58 篇文章 搜尋時間 0.01 秒

近年來全球電動車市場發展起飛，傳統車廠紛紛投入智慧電動車的產業革命中，汽車產業不再只是過往的工藝製造，是需要結合網路通訊、人工智慧、能源升級等複合領域共同發展，帶動車用電子供應鏈的需求大幅增加。因此在運輸智慧應用、電動化技術研發、電動車機電整合等關鍵技術中，企業亟需吸納各類專業與跨領域人才，以應對迅速擴張的市場。 以台灣來說，傳統車廠在轉型中普遍遇到的難關，就是缺乏具備...... [閱讀更多]

360d才庫事業群  資深顧問  吳文龍 在COVID-19病毒不斷變種下，各國紛紛祭出邊境封鎖或封區、封城的手段，不只人民的生活受到影響，企業營運也受到重創；企業不得已在最短的時間內找到適當的因應對策，期將企業損失降到可控的範圍，因此「數位轉型」成為這兩年企業的關鍵字之一。不論「數位轉型」或「技術轉型」，原先工作的型態與模式也因而產生重大的轉變，企業緊急置入相...... [閱讀更多]

近年因為疫情影響，職場人才面臨大洗牌，許多上班族在沉寂了2年後，產生「轉職」念頭，例如旅遊業、飯店業的績效急轉直下，迫使員工出走；遠距工作的形成，也使科技研發及資訊安全相關的職缺數量更勝以往，因此助長「轉職」風潮，也加重「離職潮」對企業造成的後續影響，像是企業多人出走，組織產生了人才缺口；有經驗的員工離職，遞補人員就更加難找，這些因素對企業人資無疑是一大壓力！ &...... [閱讀更多]

近年因為疫情影響，職場人才面臨大洗牌，許多上班族在沉寂了2年後，產生「轉職」念頭，例如旅遊業、飯店業的績效急轉直下，迫使員工出走；遠距工作的形成，也使科技研發及資訊安全相關的職缺數量更勝以往，因此助長「轉職」風潮，也加重「離職潮」對企業造成的後續影響，像是企業多人出走，組織產生了人才缺口；有經驗的員工離職，遞補人員就更加難找，這些因素對企業人資無疑是一大壓力！ &...... [閱讀更多]

獵才顧問 翁林林 前幾天，剛轉任人資主管的朋友Annie在某個讀書會群組裡提了一個問題：「能力強但履歷失真的人才，該錄取嗎？」，曾經參與過招募流程的朋友們，應該不少人都遭遇過這一類「能力v.s. 態度」的用人抉擇難題，大多數人多半會直覺式的回答：「態度比較重要」；但在經歷過多年的獵才顧問之後，現在的我卻認為「視狀況而定」反倒是能夠創造多贏局面的開放式觀點。 　依據才...... [閱讀更多]

　小明在公司即將任職滿十年，當初到職時，人資向小明口頭說明年終獎金為兩個月，歷年皆如期按照金額發放。今年卻因疫情導致營運狀況不佳，公司公告將年終獎金縮減為一個月，讓已經做好財務規劃的小明，資金一時周轉不過來。究竟行之數年的年終獎金，公司能夠縮減金額，或取消發放嗎？解答：　首先，應判斷公司的年終獎金屬於「經常性給與」或「恩惠性給與」，「經常性給與」即為「工資」；「恩惠性給與」則為「...... [閱讀更多]

　小明在公司即將任職滿十年，當初到職時，人資向小明口頭說明年終獎金為兩個月，歷年皆如期按照金額發放。今年卻因疫情導致營運狀況不佳，公司公告將年終獎金縮減為一個月，讓已經做好財務規劃的小明，資金一時周轉不過來。究竟行之數年的年終獎金，公司能夠縮減金額，或取消發放嗎？解答：　首先，應判斷公司的年終獎金屬於「經常性給與」或「恩惠性給與」，「經常性給與」即為「工資」；「恩惠性給與」...... [閱讀更多]

　小芳在科技公司擔任客服人員3年多，工作表現屢受主管肯定，半年前就提前告知公司即將結婚。到了婚前兩週，小芳開心地帶著喜帖到公司發送，接受同事們的祝福，原以為一切準備就緒，可以安心地迎接幸福，沒想到公司突然以營業狀況不佳需要縮減人力為由，預計將她資遣。小芳得知後心情頓時跌落谷底，雖質疑公司的決定是否有違法之虞，卻也不知道該如何為自己爭取權益。 解答 :&nb...... [閱讀更多]

隨著全球疫情逐步解封，各地紛紛出現「大離職潮」，這股風潮也吹向台灣，要在短時間內補齊人力缺口、順利找到千里馬，成為人資間的熱門話題。360d才庫事業群日前針對企業內部各階層經營管理者，以及人資做了《企業人才現況調查》，發現其中4成企業在徵選人才時，找錯人的機率超過30%，造成公司培育、管理等成本損失外，更進而影響組織士氣與績效，顯示...... [閱讀更多]

隨著全球疫情逐步解封，各地紛紛出現「大離職潮」，這股風潮也吹向台灣，要在短時間內補齊人力缺口、順利找到千里馬，成為人資間的熱門話題。360d才庫事業群日前針對企業內部各階層經營管理者，以及人資做了《企業人才現況調查》，發現其中4成企業在徵選人才時，找錯人的機率超過30%，造成公司培育、管理等成本損失外，更進而影響組織士氣與績效，顯示招募人才時，找對人的重要性。...... [閱讀更多]