能力強但履歷失真的人才，該錄取嗎？
獵才顧問 翁林林 前幾天，剛轉任人資主管的朋友Annie在某個讀書會群組裡提了一個問題：「能力強但履歷失真的人才，該錄取嗎？」，曾經參與過招募流程的朋友們，應該不少人都遭遇過這一類「能力v.s. 態度」的用人抉擇難題，大多數人多半會直覺式的回答：「態度比較重要」；但在經歷過多年的獵才顧問之後，現在的我卻認為「視狀況而定」反倒是能夠創造多贏局面的開放式觀點。 依據才......
獵才顧問 翁林林 前幾天，剛轉任人資主管的朋友Annie在某個讀書會群組裡提了一個問題：「能力強但履歷失真的人才，該錄取嗎？」，曾經參與過招募流程的朋友們，應該不少人都遭遇過這一類「能力v.s. 態度」的用人抉擇難題，大多數人多半會直覺式的回答：「態度比較重要」；但在經歷過多年的獵才顧問之後，現在的我卻認為「視狀況而定」反倒是能夠創造多贏局面的開放式觀點。 依據才......
