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【推薦原因】 你想被當成濫好人，還是一個備受尊敬的人？這次菜鳥PM的職場心得要跟我們說明，如果在職場上「人太好」會在產品工作上遇到什麼樣的問題，以及會產生什麼樣的負面影響。 相信大家在學生時期可能會遇到，因為不想得罪他人、不想請人一直修改，所以不直接說出問題點，最後出包或者...... [閱讀更多]

【推薦原因】 很多時候我們會想要全部自己「獨立」完成，但可能因為自身能力還沒有到那個程度，而導致時間花很久或者是完成不了，這時候便會被情緒給綁架，希望自己能有獨立完成的能力等等。其實只要換個思考方式，思考自己能創造價值的地方究竟在哪，例如你最重要的價值在「用最短的時間完成一件事情...... [閱讀更多]

【推薦原因】 什麼樣的老闆是好老闆，什麼樣子的老闆又是「慣老闆」呢？身為社會新鮮人的你，所接到的第一份工作中的上級，究竟是把你當自己人、想要你持續進步的；還是是只想要你的「奴性」，調薪、教導通通都沒有呢？今天要告訴你四個檢核指標，讓你不再迷惘究竟是自己草莓族，還是真的遇到「慣老闆...... [閱讀更多]

【推薦原因】 入職後，你可能會對自己的貢獻感到懷疑，或者是在提案的時候，因為自信心不足以及沒有明確的數據佐證，而導致提案多次被駁回、要求再次進行修改等等。這背後的原因你知道是為什麼嗎？有自己先思考過嗎？這次菜鳥PM的職場心得要跟我們說明造成這結果的背後原因，以及應該要怎麼做，才可...... [閱讀更多]

【推薦原因】 在這個資訊爆炸的時代，人們每天接收的資訊量是以前的好幾倍，要如何讓你的內容擁有吸引力，傳播力和影響力，從那三千則訊息中脫穎而出，就是這個」注意力寫作」的主題。 寫作，是注意力爭奪的最大戰場。 不管你是搭公車上班，或是午休用手機看個短片。 每天超過三千則載滿火藥...... [閱讀更多]

【推薦原因】 終於來到人資系列文的最後一篇了，如果對人資業有興趣，但還沒看過前兩篇文章的你，在搜尋欄位輸入「人資觀察室」查詢，就可以看到另外兩篇文章囉！前面兩篇主要是在講人才招募以及如何做人才培訓的部分，今天要講的是人資業的另一個領域－績效考核。這個位置的工作內容可是關係到全公司...... [閱讀更多]

【推薦原因】 說到人資，大家首先想到的可能就是「人才招募」，也就是面試的部分，但是你知道其實人資要做的事情可拆成六大領域，除了招募人才之外，人力的培訓也是很重要的一環！今天要告訴大家，人才培訓師上班的時候都在做些什麼，以及需要具備什麼樣的能力以及心態，才能成為一名好的人才培育師。...... [閱讀更多]

【推薦原因】 水滴式行銷為一種行銷技巧，指的是先提前編好序列訊息，按造計畫自動發送。他是根據用戶動作，而自動發出的電子郵件序列，你就無須再手動編寫和發送每封信件，你還可以根據顧客的姓名和公司名稱進行個性化稱呼。 利用水滴式郵件，可以很方便的引導顧客一步步前往下一個顧客旅程中...... [閱讀更多]

【推薦原因】 說到人資要做的工作，你第一個會想到的是什麼？沒錯，就是面試！今天要帶你看人資做人才招募的整個流程，以及面試官上班都在做些什麼。此外，如果你對人資業有興趣的話，接下來將會有一系列的文章，帶你介紹人資到底有哪些事情要做，其中的工作又分成哪六大領域哦！接下來就讓我們看看人...... [閱讀更多]

【推薦原因】 歸納出常用的PPT快捷鍵，整理出PPT快捷鍵的三大規則，讓你輕鬆記得快捷鍵怎麼運用！等比例放大縮小圖片的方式、快速複製相同物件並同時移到你想要的位置的方法，可以水平/垂直地拖移物件的實用技巧！讓你可以鎖定著路徑來垂直/水平移動。 你覺得PPT製作實在是太花時間...... [閱讀更多]