jinrih01 - 所有的文章 - 共有 828 篇文章 搜尋時間 0.016 秒

【推薦原因】 人資的工作除了招募以及人事行政流程以外，培訓員工更是重要的工作內容，好的教育訓練機制可以增加員工的向心力，並且幫助企業持續成長，而不恰當的教育訓練機制，不只耗時耗錢，更會讓員工感到困惑並且打擾工作的步調，作為人資，應該要清楚如何規劃教育訓練。 提到教育...... [閱讀更多]

【推薦原因】 在一場面試中，不單單是公司在挑選適合的人才，同時也是求職者對企業的第一印象，觀察著該公司是否適合自己進入，人資在過程中不僅要面試人選，更是向求職者展現著企業的專業性，因此建立出一套完整的面試流程是很重要的。 試想一下以下的情景 小明是一個認真的...... [閱讀更多]

【推薦原因】 現在越來越多求職者找工作時，不再侷限傳統人力銀行，先鎖定有興趣的職位或公司後，再透過其招募頁面求職，除了能跳脫制式的履歷格式，也能先了解該公司的企業文化與理念。企業端的部分也可透過宣傳頁面的經營，進而提升僱主品牌，吸引求職者。 數位科技儼然已經成為每家...... [閱讀更多]

【推薦原因】 說到招募，管道非常多種，大部分的公司只有將資訊放在各大人力銀行，例如104、1111等，有些公司可能連人力銀行都沒有，只有將招募訊息放在粉絲專頁，招募方式也只有電洽、私訊等，而規模較大的公司則會在官網放置招募訊息頁。 而招募的方式百百種，企業要如何選擇適合自己的...... [閱讀更多]

【推薦原因】 人資經過層層關卡找到適合公司的人才之後，卻有可能忽略了最後一個可能影響求職者是否到職的關鍵-入職通知書，一份完整的入職通知書，不僅能提高到職率，更能展現公司的專業性。 為什麼企業需要建立入職通知的制度呢？ 現在通訊軟體發達，要連絡上應聘者非常容...... [閱讀更多]

【推薦原因】 入職第一天可能影響員工後續一個月的表現，如何協助新進員工快速上手是人資重要的工作之一。沒有系統性的流程，不僅花費許多不必要來回溝通成本，也會讓新人感到無所適從。透過文件化的入職SOP，人資能用最有效率的方式協助新進員工上手，花最短的時間讓新人融入陌生的環境。 ...... [閱讀更多]

【推薦原因】 人才培育在傳統一直被認為只是成本及額外的花費，但近年來，人才培育越來越受到重視，許多企業將人才培育視為發展及投資人才，也有許多職場新鮮人在選擇工作時，看重的是企業能帶給你多少的培訓學習機會，而不是在於薪資的多寡。 講到人才培育，有遠見的企業主都會願意投...... [閱讀更多]

【推薦原因】 公司規章不只是要維護公司利益以及保障員工權益以外，更是企業規模化經營的關鍵指標之一， 公司規章包含許多的層面，管理制度、辦公室庶務制度、人事管理制度等，有明確的公司規章，可以更明確得規範員工的工作責任以及職業道德等 不論大小公司都要重視公司規章 ...... [閱讀更多]

【推薦原因】 SEO自然搜尋引擎優化，這種方式已經成為現代網路行銷的一種顯學，各種SEO的教學文數不勝數，但是你真的知道SEO的核心觀念是什麼嗎？網路上的教學只會告訴你這個怎麼做跟那個怎麼做，導致你只知其然而不知其所以然，根本不了解你的SEO分數到底從何而來，所以本文將告訴你三個SE...... [閱讀更多]

【推薦原因】 這篇文章要教大家如何設定SEO的關鍵字，其實設定方式並不難，難的是整個概念與前置作業，概念我們簡單用一句話來說就是，要讓文章的曝光率達到最高，那麼要讓曝光率達到最高，設定關鍵字就要有核心加上長尾。 舉例來說，我們在Google搜尋「減重」，減重就叫做核...... [閱讀更多]