HR解惑小教室 - 的 同標籤文章 - 共有 5 篇文章 搜尋時間 0.007 秒

　小明在公司即將任職滿十年，當初到職時，人資向小明口頭說明年終獎金為兩個月，歷年皆如期按照金額發放。今年卻因疫情導致營運狀況不佳，公司公告將年終獎金縮減為一個月，讓已經做好財務規劃的小明，資金一時周轉不過來。究竟行之數年的年終獎金，公司能夠縮減金額，或取消發放嗎？解答：　首先，應判斷公司的年終獎金屬於「經常性給與」或「恩惠性給與」，「經常性給與」即為「工資」；「恩惠性給與」則為「...... [閱讀更多]

　小明在公司即將任職滿十年，當初到職時，人資向小明口頭說明年終獎金為兩個月，歷年皆如期按照金額發放。今年卻因疫情導致營運狀況不佳，公司公告將年終獎金縮減為一個月，讓已經做好財務規劃的小明，資金一時周轉不過來。究竟行之數年的年終獎金，公司能夠縮減金額，或取消發放嗎？解答：　首先，應判斷公司的年終獎金屬於「經常性給與」或「恩惠性給與」，「經常性給與」即為「工資」；「恩惠性給與」...... [閱讀更多]

　阿丁在一間工廠任職，經過多年努力被拔擢為廠長。近期因為家中發生一些事情，導致心情不佳，下班後在宿舍想藉酒消愁，沒想到煩惱沒解決，酒後還和同事起爭執，甚至大打出手，僱主得知後以「行為不檢」為由解僱他。阿丁認為這件事和工作無關，且懲處太過嚴重，上網查詢相關法條，想瞭解僱主這樣的處理方式合理嗎？ 解答： 　員工私生...... [閱讀更多]

　小芳在科技公司擔任客服人員3年多，工作表現屢受主管肯定，半年前就提前告知公司即將結婚。到了婚前兩週，小芳開心地帶著喜帖到公司發送，接受同事們的祝福，原以為一切準備就緒，可以安心地迎接幸福，沒想到公司突然以營業狀況不佳需要縮減人力為由，預計將她資遣。小芳得知後心情頓時跌落谷底，雖質疑公司的決定是否有違法之虞，卻也不知道該如何為自己爭取權益。 解答 :&nb...... [閱讀更多]

  小文在知名大賣場擔任倉管人員，因疫情影響造成公司人力緊縮，公司便請負責倉管的小文支援收銀檯工作，但可能因為小文不熟悉收銀作業，導致漏開發票及發票金額錯誤等狀況發生，造成公司損失，被公司要求賠償，令小文非常沮喪，並質疑這樣的職務調動不合理，於是向公司反應想轉回倉管的職務。到底公司是否有權利自行調動員工職務呢？ 解答 :   &n...... [閱讀更多]