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戰略性人力資源管理的實踐(4) 人力資源評價-目標設計與績效管理
2021-03-02 11:18:59 by 人資大哉問 @ ContentParty [引用來源]
360d才庫事業群－競爭力中心(ECC) 戰略性人力資源評價的核心任務是對公司員工的素質能力和績效表現進行客觀的評價，無論公司是導入何種考核機制，HR都要很嚴謹地來規劃『目標設定』才能做好績效管理。 (延伸閱讀：SHRM 戰略性人力資源管理核心職能與實踐系列 (3)人力資源開發 ) 當HR在做目標設定時，都知道要掌握SMART原則，然而然而我...... [閱讀更多]
戰略性人力資源管理的實踐(4) 人力資源評價-目標設計與績效管理
2021-03-02 11:18:57 by 人資大哉問 @ ContentParty [引用來源]
360d才庫事業群－競爭力中心(ECC) 戰略性人力資源評價的核心任務是對公司員工的素質能力和績效表現進行客觀的評價，無論公司是導入何種考核機制，HR都要很嚴謹地來規劃『目標設定』才能做好績效管理。 (延伸閱讀：SHRM 戰略性人力資源管理核心職能與實踐系列 (3)人力資源開發 ) 當HR在做目標設定時，都知道要掌握SMART原則，然而然而我...... [閱讀更多]
企業永續經營關鍵 培養及遴選接班人
2020-10-20 17:32:27 by 人資大哉問 @ contentparty [引用來源]
360d才庫事業群－競爭力中心 (ECC) 許多企業常為了如何挑選甚至培育「中高階接班人選」而傷透腦筋！以經營者觀點來看，中高階管理者屬於核心員工，是企業最重要的資產，同時也是企業能否永續經營最重要的關鍵之一。 然而，企業在挑選中高階管理人員的時候，常會考慮下列幾個面向：工作經驗與年資、管理領導能力、抗壓性、情緒管理、開創能力…等，但除了工作經驗與年資是有資料可以被佐證的，大部分的個人管理特質是不...... [閱讀更多]
