測評 - 的 同標籤文章 - 共有 96 篇文章 搜尋時間 0.069 秒

【正文開始】本文作者 人資顧問 翁林林 近年來，多元、平等與包容（Diversity, Equity and Inclusion，簡稱DEI）的議題在全球各地引起廣泛的討論與關注，許多企業也紛紛宣布推動DEI的倡議，希望打造一個更多元、公平、友善、有創新力的工作環境。有鑑於台灣缺工問題日益擴大，企業界也開始提倡DEI新職場文化，希望藉由DEI政策能廣納多元人才，補強招募缺口；然而要...... [閱讀更多]

360d才庫事業群 獵才顧問 翁林林     「您有過招募或領導」鯰魚型」人才的經驗嗎？」這是筆者身為獵才顧問，在面談主管人才時經常會提出的問題，別以為這個問題只有「是」與「否」的簡單答案，我們真正想評估的重點是您是否理解並掌握「人才vs. 奴才」的管理藝術。     在一場創業家...... [閱讀更多]

   全球疫情解封，經濟環境逐漸復甦，歐美忽然掀起一波「大離職潮」，引發企業人資關注與熱議。台灣疫情自確診人數銳減及民眾施打疫苗後跟著趨緩，有人資專家發現，就業市場與歐美一樣出現「疫後離職潮」，連同7月開始的「新鮮人求職潮」，這段期間正是企業搶才的最佳時機。 下半年度預見榮景 人力需求遽增   360d才庫事業群顧問團隊表示，隨著...... [閱讀更多]

360d才庫事業群－競爭力中心 (ECC)　許多企業常為了如何挑選甚至培育「中高階接班人選」而傷透腦筋！以經營者觀點來看，中高階管理者屬於核心員工，是企業最重要的資產，同時也是企業能否永續經營最重要的關鍵之一。　然而，企業在挑選中高階管理人員的時候，常會考慮下列幾個面向：工作經驗與年資、管理領導能力、抗壓性、情緒管理、開創能力…等，但除了工作經驗與年資是有資料可以被佐證的，大部分的個人管理特質是不...... [閱讀更多]

新冠肺炎肆虐，許多企業為因應市場變化進行轉型，分工模式也部分從實體轉移到線上，用人策略隨之轉變。根據國內多項調查顯示，遠距人才在企業的運用將持續成長，並成為未來的趨勢。但對大多數的企業來說，光從求職者的學經歷等資料，無法確保人員適合遠距工作形式，這對人資來說著實是個挑戰！360d才庫事業群顧問群發現，企業在羅列選才條件時，常會陷入迷思：僅重視公司或部門主管所希望的人格特質，而不是思索人才的人格特質...... [閱讀更多]

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