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【推薦原因】 在一場面試中，不單單是公司在挑選適合的人才，同時也是求職者對企業的第一印象，觀察著該公司是否適合自己進入，人資在過程中不僅要面試人選，更是向求職者展現著企業的專業性，因此建立出一套完整的面試流程是很重要的。 試想一下以下的情景 小明是一個認真的求...... [閱讀更多]

【推薦原因】 現在越來越多求職者找工作時，不再侷限傳統人力銀行，先鎖定有興趣的職位或公司後，再透過其招募頁面求職，除了能跳脫制式的履歷格式，也能先了解該公司的企業文化與理念。企業端的部分也可透過宣傳頁面的經營，進而提升僱主品牌，吸引求職者。 數位科技儼然已經成為每家...... [閱讀更多]

【推薦原因】 說到招募，管道非常多種，大部分的公司只有將資訊放在各大人力銀行，例如104、1111等，有些公司可能連人力銀行都沒有，只有將招募訊息放在粉絲專頁，招募方式也只有電洽、私訊等，而規模較大的公司則會在官網放置招募訊息頁。 而招募的方式百百種，企業要如何選擇適合自己...... [閱讀更多]

【推薦原因】 人資經過層層關卡找到適合公司的人才之後，卻有可能忽略了最後一個可能影響求職者是否到職的關鍵-入職通知書，一份完整的入職通知書，不僅能提高到職率，更能展現公司的專業性。 為什麼企業需要建立入職通知的制度呢？ 現在通訊軟體發達，要連絡上應聘者非常容易...... [閱讀更多]

【推薦原因】 入職第一天可能影響員工後續一個月的表現，如何協助新進員工快速上手是人資重要的工作之一。沒有系統性的流程，不僅花費許多不必要來回溝通成本，也會讓新人感到無所適從。透過文件化的入職SOP，人資能用最有效率的方式協助新進員工上手，花最短的時間讓新人融入陌生的環境。 ...... [閱讀更多]

【推薦原因】 人才培育在傳統一直被認為只是成本及額外的花費，但近年來，人才培育越來越受到重視，許多企業將人才培育視為發展及投資人才，也有許多職場新鮮人在選擇工作時，看重的是企業能帶給你多少的培訓學習機會，而不是在於薪資的多寡。 講到人才培育，有遠見的企業主都會願意投...... [閱讀更多]

【推薦本文原因】 《你的善良必須有點鋒芒》上市後，獲得億萬人好評價與心得，不過，心理諮商師慕顏歌收到許多網友的回饋： 讀完書後，明知道不該委曲求全、縱貫他人、為難自己、要懂得拒絕別人，但仍無法有力、有態度的善良。 因此催生了你的善良必須有點鋒芒2，相較於第一本，本書更...... [閱讀更多]

【推薦原因】 公司規章不只是要維護公司利益以及保障員工權益以外，更是企業規模化經營的關鍵指標之一， 公司規章包含許多的層面，管理制度、辦公室庶務制度、人事管理制度等，有明確的公司規章，可以更明確得規範員工的工作責任以及職業道德等 不論大小公司都要重視公司規章...... [閱讀更多]

哈妮來分享一下要去日本使用的網路卡，過去哈妮也有用過wifi分享器，遊玩的途中很擔心會弄不見，回國後累得半死還要找歸還點實在很累，真心覺得還是直接用網卡(SIM卡)最方便。暢日卡 點我購買 遊日卡 點我購買 優惠折扣碼 honeydjb9 網路卡的好處是，把原來使用的卡片換出來直接插上開機就好，不用額外的設定也不用擔心會不小心打到國際漫遊，一般的通訊軟...... [閱讀更多]

【推薦原因】 SEO自然搜尋引擎優化，這種方式已經成為現代網路行銷的一種顯學，各種SEO的教學文數不勝數，但是你真的知道SEO的核心觀念是什麼嗎？網路上的教學只會告訴你這個怎麼做跟那個怎麼做，導致你只知其然而不知其所以然，根本不了解你的SEO分數到底從何而來，所以本文將告訴你三個...... [閱讀更多]