人才管理 Human Resources - 的 同標籤文章 - 共有 16 篇文章 搜尋時間 0.005 秒

【推薦原因】 一家好公司必須在成立初期就建立完善的內控制度，「工作說明書」就是其中最關鍵的環節，對於中小企業來說更是重要。工作說明書不僅能讓員工清楚認識自己職位的工作內容、權利、福利，對於一些突發狀況，也能交接的快速且容易上手，例如:有人臨時請假或離職。制定好的工作說明書不僅能讓...... [閱讀更多]

【推薦原因】 一年一度的人才培訓計畫絕對是各大公司人資最頭痛的問題，培訓絕不只是幫員工上課這麼簡單，如何做好前期的評估，例如:調查員工真正的學習需求、企業的後期發展，以及後期的執行成效檢討，例:員工生產力提升程度，每一步都至關重要，企業最大的競爭力來自優秀的人才! 以下為正在煩惱...... [閱讀更多]

【推薦原因】 員工培訓是所有企業的年度大事，選擇正確的培訓主軸，設計符合公司發展的訓練課程，才能帶來相應的學習價值，有效的為企業和內部員工創造成長。但設計年度培訓計畫之前，人資要如何得知員工有哪些訓練或學習需求呢?以下文章提供五種調查方式，各有優缺，適合針對不同部門使用。有興趣者...... [閱讀更多]

【推薦原因】 很多企業花了大錢在員工培訓，卻總是流於形式。相信付出極高代價後，卻事倍功半絕對不是老闆樂見的現象。「學習地圖」可以幫助更加瞭解你的員工的學習需求!這樣依據能力和職業路徑而設計一系列的學習行為，不僅具針對性，且能確認員工能在符合企業發展的方向中，有效提升自身能力，為公...... [閱讀更多]

【推薦原因】 大老闆必看!政府人才培育補助計畫開跑，懶人包已經為你準備好!促進企業競爭力和培育優秀人才的機會都在這裡~ 政府補助金額更是大手筆，方案金額最高有200萬! 究竟有哪些企業符合政府補助資格呢? 目前一共有小人提、大人提、青年就業領航計畫三個人才培育計畫方案，文末為大家...... [閱讀更多]

【推薦原因】 總是覺得你的員工工作效率不佳嗎?明明人手足夠卻總是延誤工作，常常開會但卻事倍功半，有沒有能讓員工安心下班，同時提升工作效率與品質的方法?公司的內部控制究竟缺少了哪個重要的環節?這邊為你整理造成員工效率不佳的三大主因和解決方案，一起為團隊樹立高效規模，提升工作效率! ...... [閱讀更多]

【推薦原因】 人資的工作除了招募以及人事行政流程以外，培訓員工更是重要的工作內容，好的教育訓練機制可以增加員工的向心力，並且幫助企業持續成長，而不恰當的教育訓練機制，不只耗時耗錢，更會讓員工感到困惑並且打擾工作的步調，作為人資，應該要清楚如何規劃教育訓練。 提到教育...... [閱讀更多]

【推薦原因】 在一場面試中，不單單是公司在挑選適合的人才，同時也是求職者對企業的第一印象，觀察著該公司是否適合自己進入，人資在過程中不僅要面試人選，更是向求職者展現著企業的專業性，因此建立出一套完整的面試流程是很重要的。 試想一下以下的情景 小明是一個認真的求...... [閱讀更多]

【推薦原因】 現在越來越多求職者找工作時，不再侷限傳統人力銀行，先鎖定有興趣的職位或公司後，再透過其招募頁面求職，除了能跳脫制式的履歷格式，也能先了解該公司的企業文化與理念。企業端的部分也可透過宣傳頁面的經營，進而提升僱主品牌，吸引求職者。 數位科技儼然已經成為每家...... [閱讀更多]

【推薦原因】 說到招募，管道非常多種，大部分的公司只有將資訊放在各大人力銀行，例如104、1111等，有些公司可能連人力銀行都沒有，只有將招募訊息放在粉絲專頁，招募方式也只有電洽、私訊等，而規模較大的公司則會在官網放置招募訊息頁。 而招募的方式百百種，企業要如何選擇適合自己...... [閱讀更多]