培訓管理|建立企業內訓課程的管理規範,留才、訓才就靠明確制度
【推薦原因】 一年一度的人才培訓計畫絕對是各大公司人資最頭痛的問題,培訓絕不只是幫員工上課這麼簡單,如何做好前期的評估,例如:調查員工真正的學習需求、企業的後期發展,以及後期的執行成效檢討,例:員工生產力提升程度,每一步都至關重要,企業最大的競爭力來自優秀的人才! 以下為正在煩惱......
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