離職員工「鳳還巢」 審視這4點打贏人才戰爭
獵才顧問 翁林林 「好馬不吃回頭草」是不少人在職涯選擇時的直覺式思考，然而在全球搶才的艱困時機下，回聘優秀人才的可能性卻已躍升為獵才顧問與人才、企業三方深度互動的重要議題之一。 多年以前筆者擔任企業內部人資時，對於是否接受離職員工再回歸的看法，也曾經保持著懷疑和擔憂的抗拒心態，甚至會在心裡將這一類員工貼上」不忠誠」的標籤，但是根據調研機構的數據顯示，......
獵才顧問 翁林林 「好馬不吃回頭草」是不少人在職涯選擇時的直覺式思考，然而在全球搶才的艱困時機下，回聘優秀人才的可能性卻已躍升為獵才顧問與人才、企業三方深度互動的重要議題之一。 多年以前筆者擔任企業內部人資時，對於是否接受離職員工再回歸的看法，也曾經保持著懷疑和擔憂的抗拒心態，甚至會在心裡將這一類員工貼上」不忠誠」的標籤，但是根據調研機構的數據顯示，......
