偵查管理：警政績效改革
圖片來源／台灣警察工作權益推動協會粉絲專頁 主張 應檢討不具科學性、合理性的績效制度，以避免基層警察採取不當執法作為或過勞。作法為： 警察機關應建立具信效度的績效評估機制，目標在衡量管理狀況與職場問題，但不應直接扣連人事升遷。 新的績效評估應納入勞動條件、程序正義相關的指標，刪除過於細瑣浮濫、無法執行、造成惡性競爭之績效制度或項......
圖片來源／台灣警察工作權益推動協會粉絲專頁 主張 應檢討不具科學性、合理性的績效制度，以避免基層警察採取不當執法作為或過勞。作法為： 警察機關應建立具信效度的績效評估機制，目標在衡量管理狀況與職場問題，但不應直接扣連人事升遷。 新的績效評估應納入勞動條件、程序正義相關的指標，刪除過於細瑣浮濫、無法執行、造成惡性競爭之績效制度或項......
