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【推薦原因】 大老闆必看!政府人才培育補助計畫開跑，懶人包已經為你準備好!促進企業競爭力和培育優秀人才的機會都在這裡~ 政府補助金額更是大手筆，方案金額最高有200萬! 究竟有哪些企業符合政府補助資格呢? 目前一共有小人提、大人提、青年就業領航計畫三個人才培育計畫方案，文末為大家整理...... [閱讀更多]

【推薦原因】 辦好一場活動究竟應該注意那些細節呢?除了人員安排、演講內容外，「活動場地」絕對是一個活動人應該注意的重點!活動場地的舒適度、地理位置、設備等關鍵因素都會影響與會者對於活動的評價，千萬不能忽視這些眉眉角角。如果演講者準備了豐富的內容，卻因為不佳的活動場地而影響觀眾的體驗，...... [閱讀更多]

【推薦原因】 一家成功的企業就應該懂得做好完善的績效管理。績效管理的目的在於通過激發員工工作熱情和能力素質以達到實際改善企業績效的效果。KPI 重要績效指標、OKR目標與關鍵成果、MBO目標管理，以上企業常運用的管理方式，哪一種才是最適合你?只有建立管理機制才能建立員工的自我管理、自...... [閱讀更多]

【推薦原因】 總是充滿信心地訂好目標，但最後一件都沒完成嗎?你的目標真的夠「具體」嗎?規劃工作方向前，其實還有很多我們應注意而未注意的細節! 如果想有效的完成工作，就應該先從第一步-訂目標開始學習，只要學會「SMART目標管理法」，運用五大重點原則就能幫助您快速提升工作效率，實現SM...... [閱讀更多]

【推薦原因】 總是覺得你的員工工作效率不佳嗎?明明人手足夠卻總是延誤工作，常常開會但卻事倍功半，有沒有能讓員工安心下班，同時提升工作效率與品質的方法?公司的內部控制究竟缺少了哪個重要的環節?這邊為你整理造成員工效率不佳的三大主因和解決方案，一起為團隊樹立高效規模，提升工作效率! 文末...... [閱讀更多]

【推薦原因】 總是對未來的職涯規劃感到迷茫嗎? 為自己訂定清晰的職涯方向，以及符合企業發展方向的工作目標，不僅可以大大的幫助你了解自己的能力，也能讓你重新認識現在所擁有的資源。不要浪費時間在「錯」的方法，沒有方向的努力都是白費的! 你是否具備達成目標的決心與心態呢?參考以下文章，檢視...... [閱讀更多]

【推薦原因】 通常求職者為了獲得工作，在履歷撰寫中，喜歡把自己寫的很厲害或是過度包裝相關經歷，來爭取面試的機會，而要如何判斷其中的真假則考驗著人資的能力，因此本篇整理出四個履歷細節讓人資能從中判斷人選 1.履歷檔名 很少求職者會注意到檔名命名這件事，但人資們...... [閱讀更多]

【推薦原因】 人資的工作除了招募以及人事行政流程以外，培訓員工更是重要的工作內容，好的教育訓練機制可以增加員工的向心力，並且幫助企業持續成長，而不恰當的教育訓練機制，不只耗時耗錢，更會讓員工感到困惑並且打擾工作的步調，作為人資，應該要清楚如何規劃教育訓練。 提到教育...... [閱讀更多]

【推薦原因】 在一場面試中，不單單是公司在挑選適合的人才，同時也是求職者對企業的第一印象，觀察著該公司是否適合自己進入，人資在過程中不僅要面試人選，更是向求職者展現著企業的專業性，因此建立出一套完整的面試流程是很重要的。 試想一下以下的情景 小明是一個認真的...... [閱讀更多]

【推薦原因】 現在越來越多求職者找工作時，不再侷限傳統人力銀行，先鎖定有興趣的職位或公司後，再透過其招募頁面求職，除了能跳脫制式的履歷格式，也能先了解該公司的企業文化與理念。企業端的部分也可透過宣傳頁面的經營，進而提升僱主品牌，吸引求職者。 數位科技儼然已經成為每家...... [閱讀更多]