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360d才庫事業群 獵才顧問 翁林林     「您有過招募或領導」鯰魚型」人才的經驗嗎？」這是筆者身為獵才顧問，在面談主管人才時經常會提出的問題，別以為這個問題只有「是」與「否」的簡單答案，我們真正想評估的重點是您是否理解並掌握「人才vs. 奴才」的管理藝術。     在一場創業家...... [閱讀更多]

   全球疫情解封，經濟環境逐漸復甦，歐美忽然掀起一波「大離職潮」，引發企業人資關注與熱議。台灣疫情自確診人數銳減及民眾施打疫苗後跟著趨緩，有人資專家發現，就業市場與歐美一樣出現「疫後離職潮」，連同7月開始的「新鮮人求職潮」，這段期間正是企業搶才的最佳時機。 下半年度預見榮景 人力需求遽增   360d才庫事業群顧問團隊表示，隨著...... [閱讀更多]

新冠肺炎肆虐，許多企業為因應市場變化進行轉型，分工模式也部分從實體轉移到線上，用人策略隨之轉變。根據國內多項調查顯示，遠距人才在企業的運用將持續成長，並成為未來的趨勢。但對大多數的企業來說，光從求職者的學經歷等資料，無法確保人員適合遠距工作形式，這對人資來說著實是個挑戰！360d才庫事業群顧問群發現，企業在羅列選才條件時，常會陷入迷思：僅重視公司或部門主管所希望的人格特質，而不是思索人才的人格特質...... [閱讀更多]