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【推薦原因】 說到招募，管道非常多種，大部分的公司只有將資訊放在各大人力銀行，例如104、1111等，有些公司可能連人力銀行都沒有，只有將招募訊息放在粉絲專頁，招募方式也只有電洽、私訊等，而規模較大的公司則會在官網放置招募訊息頁。 而招募的方式百百種，企業要如何選擇適合自己...... [閱讀更多]

【推薦原因】 人資經過層層關卡找到適合公司的人才之後，卻有可能忽略了最後一個可能影響求職者是否到職的關鍵-入職通知書，一份完整的入職通知書，不僅能提高到職率，更能展現公司的專業性。 為什麼企業需要建立入職通知的制度呢？ 現在通訊軟體發達，要連絡上應聘者非常容易...... [閱讀更多]

【推薦原因】 入職第一天可能影響員工後續一個月的表現，如何協助新進員工快速上手是人資重要的工作之一。沒有系統性的流程，不僅花費許多不必要來回溝通成本，也會讓新人感到無所適從。透過文件化的入職SOP，人資能用最有效率的方式協助新進員工上手，花最短的時間讓新人融入陌生的環境。 ...... [閱讀更多]

【推薦原因】 人才培育在傳統一直被認為只是成本及額外的花費，但近年來，人才培育越來越受到重視，許多企業將人才培育視為發展及投資人才，也有許多職場新鮮人在選擇工作時，看重的是企業能帶給你多少的培訓學習機會，而不是在於薪資的多寡。 講到人才培育，有遠見的企業主都會願意投...... [閱讀更多]

【推薦原因】 公司規章不只是要維護公司利益以及保障員工權益以外，更是企業規模化經營的關鍵指標之一， 公司規章包含許多的層面，管理制度、辦公室庶務制度、人事管理制度等，有明確的公司規章，可以更明確得規範員工的工作責任以及職業道德等 不論大小公司都要重視公司規章...... [閱讀更多]

【推薦原因】 SEO自然搜尋引擎優化，這種方式已經成為現代網路行銷的一種顯學，各種SEO的教學文數不勝數，但是你真的知道SEO的核心觀念是什麼嗎？網路上的教學只會告訴你這個怎麼做跟那個怎麼做，導致你只知其然而不知其所以然，根本不了解你的SEO分數到底從何而來，所以本文將告訴你三個...... [閱讀更多]

【推薦原因】 這篇文章要教大家如何設定SEO的關鍵字，其實設定方式並不難，難的是整個概念與前置作業，概念我們簡單用一句話來說就是，要讓文章的曝光率達到最高，那麼要讓曝光率達到最高，設定關鍵字就要有核心加上長尾。 舉例來說，我們在Google搜尋「減重」，減重就叫做核...... [閱讀更多]

【推薦原因】 如果說內文寫得好是為了吸引讀者觀看，那SEO操作得好就是為了讓搜尋引擎喜歡，而讓你出現在前幾頁的搜尋結果。至於要怎麼優化SEO，讓自己的搜尋結果靠前跟主副標題還有H1、H2的設定息息相關！如果想要知道怎麼優化SEO以相關的設定要怎麼設定的話，就繼續看下去吧！ ...... [閱讀更多]

【推薦原因】 講到簡報視覺有許多人會嗤之以鼻，認為只要內容夠好，簡報設計根本不重要，但事實上是，商場上簡報做得好的人，都很容易受到上司愛戴或是得到額外的機會！ 試想一下，你熬夜精心準備內容，但打開簡報後，視覺一團亂根本找不到簡報重點，客戶還會相信你有專業能力嗎？再好的內容都需要有細...... [閱讀更多]

【推薦原因】 不論是用手機還是用電腦或者是平板，只要進行上網的動作就會看到大量的網頁，在瀏覽網頁的過程中不知道你是否有注意到，有些網頁很好閱讀，可以輕鬆找到自己想要的資訊，有些網站則看起來十分凌亂，也搞不清楚重點在哪，要找資訊需要翻個老半天呢？ 網頁設計是提升轉換率的重點，...... [閱讀更多]