Facebook也調整內部騷擾、歧視處理原則不再強制由公司介入仲裁

Google執行長Sundar Pichai稍早宣布修正內部員工騷擾、歧視處理原則，同時尊重員工拒絕接受私下仲裁，透過法院等公開審理方式處理騷擾、歧視情況，而稍早Facebook也宣布將調整內部對於此類問題的處理原則，同樣允許受影響員工可接受公司私下仲裁，或是透過法院審理方式向加害者提出訴訟。在Google調整內部對於騷擾、歧視等問題的處理原則之前，先前同樣出現內部員工騷擾......

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