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只要曾身為人資工作者,便會發現傳統人資工作「多且雜」的特質。在規模較大的企業內,從一開始的人才聘用、薪資計算、考績制度、人員異動、教育訓練,到最後員工離職,舉凡企業內與「用人」有關的環節與程序,都是 HR 的業務範圍。 Nirat.pix via shutterstock 然而過去人資與會計部門多透過「手算」方式完成員工的薪資計算,哪怕公司內有上百個......