僱主遇員工遭「職場性騷擾」如何採取對策及補救？ | 桃園電子報-台灣新聞天天報
「我這邊是事業單位，有同仁跟我們反映被性騷擾，我們能處理嗎?還是請同仁去報案就好？該怎麼處理比較好？」桃園市政府勞動局表示，性別工作平等法規定，若員工在執行職務時遭遇性騷擾，即屬僱主應處理的範圍，僱主應於知悉員工遭遇「職場性騷擾」情形時，採取立即有效之糾正及補救措施。 桃園市政府勞動局表示，性別工作平等法規定，若員工在執行職務時遭遇性騷擾，即屬僱主應處理的範圍。示意......
「我這邊是事業單位，有同仁跟我們反映被性騷擾，我們能處理嗎?還是請同仁去報案就好？該怎麼處理比較好？」桃園市政府勞動局表示，性別工作平等法規定，若員工在執行職務時遭遇性騷擾，即屬僱主應處理的範圍，僱主應於知悉員工遭遇「職場性騷擾」情形時，採取立即有效之糾正及補救措施。 桃園市政府勞動局表示，性別工作平等法規定，若員工在執行職務時遭遇性騷擾，即屬僱主應處理的範圍。示意......
