為什麼中國公司留不住90後的人？5個實際案例告訴你
近日，有關「為什麼留不住90後新員工」的話題在微博上引起熱議。 有調查數據顯示，2011屆念本科系的畢業生3年內的平均僱主數為兩個，8％的念本科系的畢業生有4個及以上僱主，38％的人畢業3年內僅為1個僱主工作過，不到40％的人能在一個工作崗位上待上兩年。 現如今應屆畢業生更甚，62%的2017級應屆畢業生認定自己需要「先就業，再擇業」。六成以上90......
近日，有關「為什麼留不住90後新員工」的話題在微博上引起熱議。 有調查數據顯示，2011屆念本科系的畢業生3年內的平均僱主數為兩個，8％的念本科系的畢業生有4個及以上僱主，38％的人畢業3年內僅為1個僱主工作過，不到40％的人能在一個工作崗位上待上兩年。 現如今應屆畢業生更甚，62%的2017級應屆畢業生認定自己需要「先就業，再擇業」。六成以上90......
