老闆片面要求「借特休」 桃勞動局：已違法
近來受新冠疫情影響，社會大眾生活習慣改變，僱主因而改變經營模式，以向勞工「借休假」，要求勞工把以後的休假挪到現在來休，等到訂單回穩後，再要求勞工補足工時。對此，桃園市勞動局提醒，依據《勞動基準法》施行細則第7條，如果僱主變動勞工的工作時間而未經勞工同意，則可能衍生違反勞動契約的問題，勞工甚至可依《勞動基準法》第14條規定，自知悉30日內主張終止勞動契約，並依法請求資遣費。 ......
近來受新冠疫情影響，社會大眾生活習慣改變，僱主因而改變經營模式，以向勞工「借休假」，要求勞工把以後的休假挪到現在來休，等到訂單回穩後，再要求勞工補足工時。對此，桃園市勞動局提醒，依據《勞動基準法》施行細則第7條，如果僱主變動勞工的工作時間而未經勞工同意，則可能衍生違反勞動契約的問題，勞工甚至可依《勞動基準法》第14條規定，自知悉30日內主張終止勞動契約，並依法請求資遣費。 ......
