「中高齡就業專法」營造友善職場氛圍
《中高齡者及高齡者就業促進法》及其子法,將自12月4日同步施行,專法中除了明訂僱主不能因年齡因素,而在招募、進用、考績、升遷等方面有差別對待;同時也開放讓僱主得以定期契約,僱用65歲以上高齡勞動者,另為全方面協助及提升中高齡者及高齡者勞動參與,分別就失業者、在職者及退休者都有相關的協助措施,勞動部期盼透過《中高齡者及高齡者就業促進法》與相關子法的推動,營造友善中高齡者及高......
《中高齡者及高齡者就業促進法》及其子法,將自12月4日同步施行,專法中除了明訂僱主不能因年齡因素,而在招募、進用、考績、升遷等方面有差別對待;同時也開放讓僱主得以定期契約,僱用65歲以上高齡勞動者,另為全方面協助及提升中高齡者及高齡者勞動參與,分別就失業者、在職者及退休者都有相關的協助措施,勞動部期盼透過《中高齡者及高齡者就業促進法》與相關子法的推動,營造友善中高齡者及高......