員工年後轉職 未休完的特休記得結算 - 好視新聞網
「上班族小美預計在農曆春節後轉職,還沒有休完的特休可以請老闆結算成工資嗎?」答案當然是可以的!如果僱主在勞工離職時未依法將勞工未休畢之特別休假折算工資,則涉違反勞動基準法第38條之規定,依法將面臨2萬至100萬元罰鍰。 依據勞動基準法規定,勞工繼續工作滿一定期間,即應享有一定日數之特別休假,不因在年度中......
「上班族小美預計在農曆春節後轉職,還沒有休完的特休可以請老闆結算成工資嗎?」答案當然是可以的!如果僱主在勞工離職時未依法將勞工未休畢之特別休假折算工資,則涉違反勞動基準法第38條之規定,依法將面臨2萬至100萬元罰鍰。 依據勞動基準法規定,勞工繼續工作滿一定期間,即應享有一定日數之特別休假,不因在年度中......