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建構就業機會均等的勞動環境,台中市勞工局呼籲僱主摒棄年齡歧視成見,友善運用中高齡及高齡人力,以保障中高齡者及高齡者的勞動權益。勞工局長張大春表示,目前中高齡者(年滿45歲至65歲者)及高齡者(超過65歲者)就業時主要面臨社會刻板印象,如體力及學習力不佳、不好管理等就業年齡歧視問題,且僱主往往忽略中高齡及高齡勞工的職場優勢,例如穩......