一間公司讓員工上過創意思考的課程，但願意提出創新提案的員工卻很少，該如何解決這個問題?

上完課後，可以再從以下三大面向去改善與解決這個問題。一、持續提昇員工創意能力除透過上課學習創意思考工具與技巧外，可以透過提供外部刺激持續強化員工創意能力。舉例來說：定期發佈內部資訊，介紹來自競爭對手、其它行業的相關創新盡可能拓展新員工的來源和不同職業背景讓下屬出去聆聽或接觸公司外的專家們二、強化員工創新意願塑造部門或團隊創意氛......

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