人工智慧技術普及應用帶來的問題,Google等公司考慮恢復面對面的實體面試應徵流程招聘人員接下來必須有能力判斷應徵者是否以自身能力完成面試,或是仰賴人工智慧

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CNBC電視台報導指稱,一名21歲的哥倫比亞大學電腦科學系學生Chungin 「Roy」 Lee,利用遠距離面試的侷限性漏洞,在面試過程私下利用人工智慧工具找尋最佳解答,藉此提高工作應徵成功機率。 Chungin 「Roy」 Lee透過此方式先後取得在亞馬遜、Meta、TikTok在內公司實習機會,但其並未計畫加入任何一間順利面試上的公司,而是搬到舊......