暑假為青少年打工旺季,準確掌握七不原則保護自身權益!
各學校陸續開始放暑假,不少學生會趁著暑假期間去打工賺錢,不過許多青少年因為缺乏職場經驗以及危機意識,很容易對於自身權益不夠瞭解而誤入陷阱。 根據《勞基法》的規定,僱主不能僱用未滿15歲的少年或兒童工作,未滿16歲的人要打工也得取得家長或監護人的同意,並且每天工作時間不能超過8小時,例假日不得工作。 另外,針對《兒童及少年福利與權益保障法》的規定,兒童及少年都不得出入......
各學校陸續開始放暑假,不少學生會趁著暑假期間去打工賺錢,不過許多青少年因為缺乏職場經驗以及危機意識,很容易對於自身權益不夠瞭解而誤入陷阱。 根據《勞基法》的規定,僱主不能僱用未滿15歲的少年或兒童工作,未滿16歲的人要打工也得取得家長或監護人的同意,並且每天工作時間不能超過8小時,例假日不得工作。 另外,針對《兒童及少年福利與權益保障法》的規定,兒童及少年都不得出入......