如何創造正確的職場環境？看看團隊領袖都該學的Google CEO高情商管理｜Meet創業小聚

Google 執行長皮蔡（Sundar Pichai）曾透露，他在召開會議時，致力於讓所有人都能安心發表意見。具體的做法是，他會繞著桌子，逐一請每個人清楚表明自己的想法，「這不僅能讓每個人感受到自己有被傾聽，還讓他們感覺自己與結果習習相關。」皮蔡形容，經營 Google 是一個「漫長的旅程」，從過去幾年的經驗他發現，他的目標必須改變，「你不只是經理人，你是教練，要努力發揮別人最好......

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