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2010 年春天,勞動經濟學家麥可.豪斯曼(Michael Housman)正在進行一個計畫,想弄清楚為什麼有些客服中心表現得比其他的好。無論他多努力地去觀察,就是找不到答案,不管怎麼算都不合理。他告訴我: 我那時候是一家公司的首席分析官,這家公司專門賣軟體給僱主,讓他們可以進行招募並留住員工。我們擁有 5 萬人的數據,他們在受僱之前花了 45 分鐘的時間填寫了一份線上職業評量,我......